- 首页
- 关于我们
-
朝阳仲裁
朝阳区劳动仲裁委员会
-
海淀仲裁
海淀区劳动仲裁委员会
-
西城仲裁
-
2025北京劳动仲裁全流程海淀区劳动仲裁律师介绍2025劳动仲裁全流程：劳动仲裁作为劳动争议的前置程序，是劳动者不愿协商或者协商不成，向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请的第一步。劳动仲裁阶段是劳动者维护自己合法权益的重要途径之一。相比于诉讼程序，劳动仲裁通常更加迅速高效。仲裁一般在较短时间内做出裁决，有助于尽早解决劳动争议，减少双方的损失和不必要的纠纷。仲裁结果具有法律效力，有助于确保劳动者的权利得到依法保障点击阅读 >01.012024
-
劳动仲裁如何选择诉讼策略通过东城区劳动仲裁委员会受理的一个真实的加班费案例告诉大家在劳动仲裁过程中选择诉讼策略的重要性，加班费案件在劳动仲裁案件中胜诉率一直都是偏低的。本案的特殊之处在于我们的请求只有区区三千元，调解结案的金额却是26000元。为什么会出现这个结果？（本案例为我所代理真实案件）点击阅读 >01.152024
-
从一个仲裁请求看律师是否专业最近有一位劳动者添加微信向我咨询他的案件,已经经过了朝阳区劳动人事争议仲裁委的裁决，确认公司属于违法解除，支持了他要求继续履行劳动合同的仲裁请求并支付工资。现在公司不服诉至朝阳区人民法院，想委托我代理，律师费收多少。接到直接问律师费的我一般是不直接回答的，我认为劳动者更应该关心案件的实体问题，证据，案件的焦点，只有搞清楚这些，再去探讨律师费你是否能接受，就像这个劳动咨询的一样，朝阳区劳动仲裁都已经确认违法解除了，一般朝阳法院改判的希望应该是不大了。非专业律师一般会认为案子可能基本没什么大问题，报一个律师费，当事人能接受就签代理合同了。但真的就能这样去判断吗？点击阅读 >09.212024
-
为什么劳动仲裁主张加班费的案件败诉多劳动者仲裁单位加班费的案件，在东城区劳动仲裁受理的案件中，劳动者获得支持的不多，这主要是劳动者不会应对加班费案件以及非专业律师也不会处理，今天我们东城劳动仲裁律师就举例来说说劳动者败诉的原因及理由，以及该如何正确主张加班费点击阅读 >01.152024
-
北京劳动仲裁开庭时如何回答仲裁员提问在没有清律师的情况下，自己去西城区劳动仲裁委员会开庭时该如何回答仲裁员的提问呢，劳动仲裁开庭中一定不能说这些话！否则败诉风险大大增加，甚至可能一分 赔偿都拿不到！ 这里西城劳动仲裁律师给你列举几项点击阅读 >01.152024
-
北京劳动仲裁咨询你应该这样因为互联网快餐信息时代，他们对复杂的劳动争议总指望能够在简单的几句话里面寻找解决方案，因而他们更喜欢别人简单的告诉他，公司克扣工资是违法的。依据劳动合同法第几条，你可以申请劳动仲裁，并主张经济补偿金，（尤其是现在各种AI工具的出现）而具体的情况要怎么分析和判断？可能存在的风险和后果，有哪些要花费多少时间前期应对取证的流程是怎么样的？公司又会如何去反驳，他们是不会继续询问的。点击阅读 >02.172023
-
劳动合同到期公司要更换续签主体该如何应对今天海淀劳动仲裁律师给大家揭露一个职场套路，劳动合同到期了，公司决定给你转劳务派遣或其他公司来签劳动合同，工资待遇，工作时长都不变，工资甚至还能加一点，要是不同意就走人，一分经济补偿都没有，遇到这种情况，我们该如何应对呢。点击阅读 >05.272023
-
打劳动仲裁官司打的是什么很多劳动者自己在北京打劳动仲裁官司，案件结果不理想一般问题都出现在，没有搞清楚打官司打的是什么，作为申请人一定要做好准备在去打劳动仲裁，今天北京劳动仲裁律师就来说说，打劳动仲裁官司的底层逻辑点击阅读 >09.212024
-
劳动仲裁申请书中的仲裁请求怎么写向东城区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需要提交劳动仲裁申请书，对于仲裁请求这一块很多人都不太清楚怎么写，要么写的不全面，要么不精准。让仲裁员对你的好感度大大降低，导致自己的劳动权益无法得到全面的保障。下面我们的东城劳动仲裁律师就来告诉大家仲裁请求怎么写点击阅读 >05.272023
-
西城劳动仲裁开庭时如何举证去西城区劳动仲裁开庭并不是看谁更有道理，而是看谁的证据更有效，很多人劳动仲裁失败并不是因为没有道理，而是因为没有提交有效的证据，很多劳动者因为各种原因没有请律师，自行提交的证据很多是不被法律认可，今天西城区劳动仲裁律师就来举例说说西城劳动仲裁开庭时如何举证。点击阅读 >05.272023
-
被迫解除劳动合同的流程【有劳动者向石景山劳动仲裁律师咨询，因为公司拖欠工资，我准备石景山区劳动仲裁委提出仲裁申请，在申请前我想与公司解除劳动合同，请问我如何走被迫解除劳动合同的流程】被迫解除劳动合同申请劳动仲裁的实操流程是这样的，首先要有降低工资事实的证据，有提出异议或要求补发工资的证据，这个上一篇文章已经说过，就不再重复。【石景山劳动仲裁律师解答】第一关键点就是降低工资前后的工资记录，因为我们需要证明降低工资前的工资以及降低后的工资。另外，最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资，虽然最近两年的工资，考勤等举证责任在公司，但我们一样要准备证据来对抗。点击阅读 >09.212023
-
被通知调岗这些错误方法应对，一分补偿都拿不到【西城劳动仲裁律师说调岗】第一、你认为调岗不合理，一生气你就不去上班了，过了几天，你就收到了单位的辞退通知书，理由就是旷工，旷工属于严重违反规章制度，公司以旷工为由通知解除符合法律规定，无需支付补偿。第二、你认为公司调岗没有与你协商一致，于是你就不去新岗位报到，这样的话，如果公司的调岗具有合理性，很有可能你就会被不服从公司安排，公司会告知你不去新岗位的法律后果也属于旷工，此时解除，西城仲裁委一般也认定为合法，所以你也主张不到任何赔偿。点击阅读 >09.212023
-
那些情况公司不发年终奖可以申请劳动仲裁当满心期待年终奖的你，却听到公司以各种理由不发或者少发时，你是否知道自己的权益是否受到了侵害？今天，咱们就来好好聊聊此时能否去海淀区劳动仲裁委员会仲裁公司点击阅读 >01.152024
-
没有证据确认劳动关系不妨试试没有劳动合同，没交社保，用别人的账户给你发工资也不备注是什么钱？更别说打卡记录，甚至对方都不是法定的劳动关系主体，等到去房山区劳动争议仲裁委开庭时，老板就一句话，我们之间没有任何关系，遇到这种情况那么员工就一点办法都没有呢，肯定不是，但这需要我们提前的保存好相关的证据。不要稀里糊涂的，等到发生劳动争议才想起来，那就晚了。点击阅读 >09.212023
-
严重违违反公司规章制度解除劳动合同就一定不用支付补偿吗公司常见的解除理由就是严重违反公司规章制度，但这并不代表公司的解除理由就是合法，公司以此解除合同，仍然属于违法解除，需要支付2N的赔偿。东城区劳动仲裁律师总结了以下4点教你判断规章制度的合法性。第一内容要合法。公司规章制度不能违反法律法规，否则将被东城区劳动仲裁委员会认定无效，不能作为管理员工处理争议的依据，常见的内容有自愿放弃社保，年假未休过期作废等等。点击阅读 >09.212023
-