那些情况公司不发年终奖可以申请劳动仲裁

来源丨海淀劳动仲裁咨询丨浏览次数：7632

【有劳动者向海淀劳动仲裁律师咨询：那些情况公司不发年终奖可以申请劳动仲裁】

1、年终奖是必须要发放的吗？

不是，年终奖并不是强制性要求发放。《劳动法》和《劳动合同法》未将年终奖列为强制性福利，属于企业自主决定的范畴。企业可根据经营状况、员工绩效等自行决定是否发放年终奖，以及发放标准和形式（现金、实物等）。

2、什么情况下企业必须要发年终奖？

若企业在劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定年终奖（例如固定金额、计算方式），则企业必须按约定发放，否则可能构成违约。若公司制度规定“年终奖与效益挂钩”，则效益不佳时可不发或少发，但需提前明确约定。

3、如果企业不发年终奖，员工怎么维权？

员工可向海淀区劳动仲裁委员会提出仲裁申请要求公司支付年终奖。

4、离职员工能不能拿到年终奖？

离职员工能否获得年终奖，需结合劳动合同约定、公司规章制度、离职时间及原因等具体情况综合判断。企业年终奖发放规则中未明确排除离职员工，且员工已履行相应义务（如工作满全年），则可能主张按比例发放。

离职员工能否拿到年终奖，核心在于企业是否通过合同或制度承诺发放，以及员工是否符合约定条件。最终还是看是否约定清楚。

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