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判断是否发年终奖的关键证据有劳动者向东城劳动仲裁律师咨询：公司不发年终奖，我要向东城区劳动仲裁委员会提出仲裁申请,如何判断公司是否必须要发放年终奖。公司以各种理由不发年终奖时，我们该如何应对。对于年终奖发放的几个常见的劳动争议，在东城区劳动仲裁开庭时，我们应该如何举证和质证，在这里，我们必须要知道一个前提。发不发年终奖不是法律强制规定的？而是属于公司的经营自主权，所以重点还是要参考一些必要的证据来综合判断，我们先说一下判断是否发年终奖的关键证据。点击阅读 >02.212024
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如何证明公司与你有发放年终奖的约定【有劳动者向西城劳动仲裁律师咨询：如何证明公司与我有发放年终奖的约定】那么我们需要对双方约定进行举证，要记住我们主张年终奖的最基本的原则就是要证明公司有相关的制度或者书面的约定（入职通知书上的记载，合同约定，薪酬制度等），哪怕是口头承诺或者一些聊天信息（微信，短信、电子邮件）至少得有一样，而我们在举证时尽量要详细，比如年终奖的发放规则，计算方式等等。 如果这个基础的都无法举证，那么基本上就很难，接下来我们还要证明自己符合发发年终奖的条件，否则一样很困难，如果这一块举证没有问题，那么后续就是公司的举证责任，公司要能证明不发年终奖是合法的。否则，就要承担相应的责任。点击阅读 >09.212023
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如何应对发不发年终奖公司说了算【有劳动者向丰台劳动仲裁律师咨询：如何应对发不发年终奖公司说了算】这种情况下，重点就要看相关的约定。劳动合同、书面协议或者制度上的约定，如果有公司就必须要按照这个规则来执行。 这时公司需要证明考核制度和考核流程是合法的，考核结果还需要经过员工的签名，如果没有签名，公司就需要证明考核结果是合法有效的，这个过程中我们可以提出质疑，公司负有举证责任。点击阅读 >09.212023
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公司在发放年终奖前修改制度怎么办【有劳动者向朝阳区劳动仲裁律师咨询公司在年终奖发放前修改制度怎么办】临时更改奖金制度更改发放规则，这个是最常见的一种方式。会因为一些特殊的情况，临时更改年终奖的发放规则，比如发放的范围，发放的依据计算的方式等等，其实这一块就涉及到制度修订的民主程序，以及公示送达流程。简单的说，公司要临时更改年终奖的制度是属于对制度的修订，一样要经过全体员工或者职工代表大会的讨论表决通过，并且要在公司范围内公示，或者送达到每一位员工去签字的，如果公司没有做到或者没有办法证明。则需要按照以前的制度来执行。点击阅读 >09.212023
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公司没有发放年终奖的制度【有劳动者向石景山区劳动仲裁律师咨询公司根本就没有发放年终奖的制度，但往年都有发年终奖，今年别人都发了，唯独不给我发】 公司没有任何关于年终奖的制度，每年都是临时决定，是否发年终奖，这个最困难的，大部分公司都没有年终奖的制度，也不会和员工签订任何书面的协议。最多就是口头告知到了每年年底公司会根据具体的情况，临时发布年终奖的通知，在这种情况下，如果公司对全体员工都不发放年终奖，那基本上员工也很难主张到年终奖，因为是否发放年终奖属于公司的经营自主权，员工也没有办法证明公司有制度或者协议约定要发放年终奖。这样大部分案件都得不到石景山区劳动仲裁委的支持。即使往年发了并不代表今年一定要发，别人都发了你也不好证明。点击阅读 >09.212023
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对年终奖发放数额有争议该由谁举证【有劳动者向海淀劳动仲裁律师咨询：在海淀区劳动仲裁委审理的案件中对年终奖发放数额有争议该由谁举证】这时已经确认了有发放年终奖，但是对金额存在争议，这种主要由公司承担举证责任，比如员工认为根据公司的制度，自己应该拿到20000的年终奖，但公司觉得员工上年度的工作不达标只能发1万元的年终奖，那么这个时候公司就需要举证证明年终奖的发放规则以及计算方式，还要证明只给员工发放1万元的年终奖，是符合这些规则的。如果不能证明则应补足奖金差额。点击阅读 >09.212023
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