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严重违违反公司规章制度解除劳动合同就一定不用支付补偿吗?公司常见的解除理由就是严重违反公司规章制度，但这并不代表公司的解除理由就是合法，公司以此解除理由合同，仍然属于违法解除，需要支付2N的赔偿。东城区劳动仲裁律师总结了以下4点，教你判断规章制度的合法性点击阅读 >02.212024
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如何判断公司违法解除劳动合同西城区劳动仲裁律师总结：公司在要解除员工时，总能找到理由，而当员工提出公司是违法解除时，公司都会坚持自己是合法解除，而且在有些情况下，员工也的确有点理亏，比如存在一些小的违纪行为，可能就会被忽悠套路。即使公司有证据，也不一定能够合法解除，还有解除程序是否合法，公司制度等多个影响因素。所以，想要判断公司是否属于违法解除劳动合同，可以从以下几点来判断，如果公司违反其中任何一个，基本上都属于违法解除。点击阅读 >09.212023
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公司倒查考勤怎么办当遇到公司倒查考勤怎么办，首先要考清楚公司倒查考勤的目的。一般情况下公司倒查考勤都是在找员工是否存在考勤制度而为公司以严重违法规章制度解除找事实依据。海淀劳动仲裁律师总结：如何应对公司倒查考勤点击阅读 >09.212023
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公司增加工作量可以拒绝吗，公司增加工作量员工不愿做可以开除吗?员工在面对公司增加工作量时怎么办，公司增加工作量员工不愿做可以开除吗。下面东城劳动仲裁律师就来讲一讲这个问题1、如果公司给你增加的工作任务，在工作时间内不可能完成，又或者属于原职责范围外，新增的工作量超出了劳动合同的约定，就是不合理的，你有权依法拒绝。点击阅读 >09.212023
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你提交了聊天，记录，录音等等证据为什么没有被朝阳劳动仲裁采信有劳动者向朝阳区劳动仲裁律师咨询：什么样的电子数据证据才算有效，很多朋友都说到过为什么在申请劳动仲裁时，提交了聊天，记录，录音等等证据，被公司直接否认最关键的劳动仲裁也没有彩信，这究竟是怎么一回事？你提交的这些都属于电子证据，电子证据要符合以下几个条件才能被朝阳劳动仲裁委采纳点击阅读 >09.212023
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