【朝阳劳动仲裁律师解答】

第一、符合证据的三性（合法性、真实性、关联性）。 这是最基础的，电子证据的来源必须是合法的，比如你在没有权限的情况下违法登录公司服务器所取得的数据，在领导的办公室里面偷偷安装窃听器，这些都属于不合法的证据。另外，电子数据的内容要是真实的，不能是通过软件修改过的，比如聊天记录，故意删掉，对自己不利的内容，只截取对自己有利的，从而影响到劳动仲裁的判断，这个也是不行的。另外电子数据要和我们的仲裁请求相关联，这个没什么好说的。

第二、电子证据必须具有完整性。无论是录音，视频还是聊天记录等等，我们在提供时必须要提供完整的内容，能够全面体现某个话题，不要有剪辑修改，否则很容易不被采纳，并且可能认为你有违诚信，而且对于录音视频可能还要另外配一份转文字的纸质记录，比如几分几秒，谁说了什么话。

第三、电子证据必须要能证明对方的身份。 这是最关键的，很多朋友因此败诉也就出现在这里，因为聊天记录录音，电子邮件等内容是谁发给你的，或者你发给谁的，必须要能够证明拿聊天记录来举例，比如你主张适合公司人事部经理聊天的，那就要想办法证明这个账号是人事部经理的，如果不会可以咨询我们专业的朝阳劳动仲裁律师。

第四、做电子证据固化。因为电子数据具有可变性，如果有条件或者必要的情况下可以去做电子证据固化，当然这个需要花一点钱。因为要花钱很多当事人都省略了，最后吃了亏，这里我就不展开说了，有需要的自己考虑，不会的可以咨询我们，我们来帮你固化证据。

第四、能展示原始载体。这个与第四是并列的，如果做了证据固化，这个就可以省略了，如果你认为在一审开庭时可以展示原始载体证据固化也可以省略举个例子，手机上的聊天记录很多朋友仅仅提供一个截图是肯定不行的，因此我们在写仲裁请求提交证据目录时。一定要备注这个证据的原始载体，在手机上在开庭时，我们就一定要把手机带过去一共现场查验，毕竟截图是可以进行二次编辑的，并不属于固定的证据，所以原始载体非常重要。这也就告诉我们，对于公司的工作群和公司人员的聊天记录，电子邮件等等，千万不要轻易的删除，因为这些内容很可能就会涉及到你的入职日期，岗位工资等等信息。

朝阳劳动仲裁律师建议：电子证据除了符合一般证据的要求外，还要能证明对方的身份，并且要有原始载体，所以平时做好电子数据证据的保存是非常重要的。这些都是我们实战经验的分享，如需帮助请加微信咨询。