北京劳动仲裁员工有证据却输了官司！

来源丨北京劳动仲裁咨询丨浏览次数：5566

【有劳动者向北京劳动仲裁律师咨询：劳动仲裁有证据却输了官司是为什？】

最近有遇到这样几个咨询。

【公司违法解除劳动关系，出具了《解除通知书》，仲裁后，员工败诉了！】

究其原因是，公司说员工出具的《解除通知书》系伪造的，公司没有向劳动者发放解除通知书，是员工自己不来上班的，员工申请鉴定，公章确实不是公司的。其实造成这种结果我们也都知道是什么，只能说，现在在面对公司的时候劳动者还是把问题想简单了，公司的招数真是防不胜防呀。那遇到这种情况，该怎么办呢？
1、公司准备辞退你时，做好录音、录像。
2、在拿到书面解除通知后，将文件通过聊天软件拍照发给相关人（法定代表人、人事或总经理）跟他们确认一下，他们确认了就表示他们对该文件的真实性和来源认可，这样在开庭时，即使签字、公章是假的，也并非员工伪造。

【只有考勤记录，员工仲裁要加班费，最终败诉。】

只要考勤记录，想要仲裁加班费，基本不可能，还需要有公司要求员工加班的证据或者员工申请加班，公司审批通过的证据，考勤记录可以证明员工工作时间，也许你工加班了，但你无法证明是公司要求你加班，或者你申请加班后公司不批的，这种加班行为都视为自愿加班。

【公司拖欠工资、不缴纳社保，员工主动辞职仲裁要经济补偿，最终败诉】

这种情况属于公司存在违法行为，可以走被迫离职，但需要拿到被迫离职的证据。具体方式如下（也可以参见本站首页“被迫解除”专栏下的接晒。

向公司发一份【书面】的【限期补足劳动报酬的通知书】，文件打印后，手写签名和日期，并将文件拍照保留。快递选择EMS，收件人写公司全称，地址写公司注册地址，备注文件名称【限期补足劳动报酬的通知书】，邮寄过程全程录像，特别是将《限期补足劳动报酬的通知书》放入EMS封套内并密封的过程进行录像，避免出现收件人声称自己收到的是其他文件的情况，等到下一个发薪日，如果此时还没有收到补发的工资，公司收到邮件也没有回复，再提被迫离职即可。

北京劳动仲裁律师建议：劳动仲裁证据收集和准备很重要。如需帮助请加微信咨询。

上一篇：你提交了聊天，记录，录音等等证据为什么没有被朝阳劳动仲裁采信

下一篇：这些年公司让你踩过的坑

返回列表