【海淀劳动仲裁律师解答】

第一、签完劳动合同不给员工，却要求员工签收。 这个是比较常见的，签完合同，不给员工一份，甚至直接签空白劳动合同。明显是违反劳动合同法的，但公司却让员工在签收表上签字，虽然员工没有拿到劳动合同，但从证据角度，员工也没办法证明公司没有给劳动合同，而且这种也不能算未签劳动合同，公司可以耍赖，说是员工自己弄丢了。这个时候，你说公司违法最多只能算线索，而且是没有证据证明的线索。

第二、不给员工考勤记录但是要员工签名。对于考勤，打卡记录都是在公司手里，员工一般是拿不到的，而公司为了规避加班费，因此会将考勤记录上的加班时间给删除，并且让员工签名，说如果不签字就不发工资，而员工签字后就意味着以后再想主张加班费基本上是不可能了，这个时候员工说是公司强迫自己签字基本上也就变成一个没有证据支撑的线索。

第三、盖住工资条只让员工签字。 公司在员工入职时只口头谈大概的工资，不想让员工知道具体的工资结构而公司又私下将工资划分成对员工不利的工资结构，在签工资条时直接盖住工资结构部分，只让员工签名，如果员工以后想主张加班费，公司提交经过你签字的工资条，显示公司早已经支付过加班费，这也是典型的公司行为违法，但证据却不违法，你说公司故意不给你看工资条也只能成为没有证据的线索。

第四、口头通知不让上班或者强行不让上班，事后又说员工旷工。公司再想辞退某个员工时，但不想承担经济补偿金，于是就先告诉员工自己辞职，员工不同意，就口头告知员工放假，甚至强行不让员工进入公司，如果员工相信了，或者应对不及时几天后公司就会说员工连续旷工这个时候，员工会说是公司不让自己上班，但又没有证据证明，而从证据角度只显示员工有连续旷工。

第五、想辞退员工让由员工写离职表，签协议。当公司要辞退员工时，一般员工都会找公司要书面的通知，这个时候公司就会忽悠员工写离职申请，解除劳动合同协议等等，往往这些上面会暗藏对员工不利的条款，如果员工不懂或者轻信公司去签字，那就会非常被动。到最后会变成是你自己辞职或者变成由你提出并经协商一致解除劳动合同，从而没有经济补偿金或者赔偿金，这个时候员工说，公司欺诈忽悠就又成了没有证据支撑的线索。

第五、员工被迫解除，公司已办理离职手续为由套路员工。因公司拖欠工资，克扣工资未缴纳社保等行为，向公司寄送，被迫解除劳动合同通知书，想主张经济补偿金，公司收到后，立即让员工回公司办理离职手续，结果一些不太懂的朋友就可能写了辞职申请，签了包含不利内容的协议等等，最终与经济补偿金失之交臂，实际上对于第5点第6点道理都是一样的公司辞退你。或者你自己辞职都是同一个类型，都属于解除劳动合同，也就是说公司要辞退你，只需要给你出具书面的解除通知书。而对于你被迫解除，只需要向公司寄送被迫解除劳动合同通知书。这个时候并不需要再写什么离职申请单，唯一要履行的责任就是工作交接，但我们在工作交接时要特别注意，不要被公司套路到，比如说在签字时, 下面两张图就是我的当事人在被迫解后公司通知其办离职手续时我们的提醒，去了以后果然是这样，签协议，把工资补给你，但写你要放弃补偿，双方无争议，这些都是套路满满。

海淀劳动仲裁律师建议：电子证据除了符合一般证据的要求外，还要能证明对方的身份，并且要有原始载体，所以平时做好电子数据证据的保存是非常重要的。这些都是我们实战经验的分享，如需帮助请加微信咨询。