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劳动者解除劳动合同时用人单位应支付经济补偿金的情形经济补偿金的仲裁请求在昌平区劳动仲裁委受理的案件中是最多的，昌平区劳动仲裁律师统计了：即使是劳动者解除劳动合同用人单位营支付经济补偿金的情形有以下这些点击阅读 >03.212024
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用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金的情形经济补偿金的仲裁请求在昌平区劳动仲裁委受理的案件中是最多的，昌平区劳动仲裁律师统计了：用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金的情形点击阅读 >03.212024
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用人单位需支付N+1经济补偿金的情形N+1的经济补偿是日常劳动者最常见提到的补偿方式，其实这种补偿在法律适用上真的不多，解除或终止劳动关系时，用人单位除应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金外，还需额外支付劳动者一个月工资只有3种情形点击阅读 >03.212024
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劳务派遣单位应支付经济补偿金的情形被派遣劳动者因以下原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，劳务派遣单位提出解除劳动合同的，或劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，劳务派遣单位需支付经济补偿金点击阅读 >03.212024
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解除或终止劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的标准及情形解除或终止劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的标准及情形有以下这些点击阅读 >03.212024
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经济补偿金的计算标准及法律依据有劳动者向昌平区劳动仲裁律师咨询经济补偿金的计算标准及法律依据。点击阅读 >03.212024
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补偿金还是赔偿金写错了还能改吗主张经济补偿金或者赔偿金比较常见，而有些人不知道如何去确认和主张，或者将经济补偿金或赔偿金的金额写错，甚至到最后无法证明解除劳动合同的原因，那么，在劳动仲裁时会怎样处理这些问题。我们分类举例来说一下。点击阅读 >03.212024
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平台骑手与所服务企业是否存在劳动关系 内容审查认定外卖骑手与所服务企业之间的法律关系应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定。骑手与所服务企业签署了合作、承揽协议，但主张双方存在劳动关系的，应当以劳动关系从属性作为内在核心评判基准。对此，可以结合平台新经济形态特点，根据个案中所涉企业对骑手的工作管理要求、骑手劳动报酬组成、绩效评估奖惩机制、平台经营模式等具体情况进行综合评判。骑手与所服务企业均具备劳动关系主体资格，且实际履行的权利义务内容符合劳动关系从属性本质特征的，依法认定双方存在劳动关系。点击阅读 >03.212024
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