- 首页
- 关于我们
-
朝阳仲裁
朝阳区劳动仲裁委员会
-
海淀仲裁
海淀区劳动仲裁委员会
-
西城仲裁
-
常见的确认劳动关系证据要想向房山区劳动仲裁委立案受理首先要有存在劳动关系的证据，常见的确认劳动关系的证据有以下几种。点击阅读 >02.212024
-
没有证据确认劳动关系不妨试试没有劳动合同，没交社保，用别人的账户给你发工资也不备注是什么钱？更别说打卡记录，甚至对方都不是法定的劳动关系主体，等到去房山区劳动争议仲裁委开庭时，老板就一句话，我们之间没有任何关系，遇到这种情况那么员工就一点办法都没有呢，肯定不是，但这需要我们提前的保存好相关的证据。不要稀里糊涂的，等到发生劳动争议才想起来，那就晚了点击阅读 >09.212023
-
确认劳动关系三要素房山区劳动仲裁委在确立劳动关系时主要考虑1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体条件；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。三项条件必须同时满足，这就是确认劳动关系三要素点击阅读 >09.212023
-
确认劳动关系纠纷中的举证责任分配本案例出自：最高人民法院案列库：新就业形态下，劳动者与工作岗位之间关于工资报酬、工作时间、工作地点等内容的约定更加灵活，该部分人员多数属于依赖于平台、企业的“灵活就业人员”。就劳动关系确定而言，劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，具有组织、业务和经济上的从属性，如果具备以上劳动关系属性，应当对劳动关系予以确认点击阅读 >09.212023
-
快递员劳动关系的确认问题本案例出自：最高人民法院案列库：新就业形态下，劳动者与工作岗位之间关于工资报酬、工作时间、工作地点等内容的约定更加灵活，该部分人员多数属于依赖于平台、企业的“灵活就业人员”。就劳动关系确定而言，劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，具有组织、业务和经济上的从属性，如果具备以上劳动关系属性，应当对劳动关系予以确认点击阅读 >09.212023
-
如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系本案例出自：最高人民法院案列库：网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并按合作协议获取直播收入。因合作公司没有对网络主播实施劳动管理行为，网络主播从事的直播活动并非合作公司的业务组成部分，其基于合作协议获得的直播收入亦非劳动法意义上的劳动报酬。因此，二者不符合劳动关系的法律特征，网络主播基于劳动关系提出的各项诉讼请求，不能成立。点击阅读 >09.212023
-
判断互联网平台用工是否构成劳动关系劳动者人格及经济从属性是认定劳动关系最核心的标准。判断互联网平台用工是否构成劳动关系，应以事实为基础，审查双方是否符合劳动关系核心特征；对于适格主体之间，平台企业的指挥、管理与监督权具有决定作用，从业者无实质自主决定权，从业者获得的报酬为其主要经济来源且具有持续稳定特点，其提供的劳动是平台企业的业务组成部分的，应认定双方存在劳动关系。从业者应平台企业要求注册个体工商户、自备部分生产资料、薪酬由其他主体代发、双方事先对身份关系性质进行约定等均不影响劳动关系的认定。点击阅读 >09.212023
-
平台骑手与所服务企业是否存在劳动关系 内容审查认定外卖骑手与所服务企业之间的法律关系应根据双方之间的实际权利义务内容予以认定。骑手与所服务企业签署了合作、承揽协议，但主张双方存在劳动关系的，应当以劳动关系从属性作为内在核心评判基准。对此，可以结合平台新经济形态特点，根据个案中所涉企业对骑手的工作管理要求、骑手劳动报酬组成、绩效评估奖惩机制、平台经营模式等具体情况进行综合评判。骑手与所服务企业均具备劳动关系主体资格，且实际履行的权利义务内容符合劳动关系从属性本质特征的，依法认定双方存在劳动关系。点击阅读 >09.212023
-