没有证据确认劳动关系不妨试试

没有证据确认劳动关系不妨试试这些

来源丨房山劳动仲裁咨询丨浏览次数：5566

【有劳动者向房山劳动仲裁律师咨询：没有签劳动合同，没有缴纳社保如何确认劳动关系】

没有劳动合同，没交社保，用别人的账户给你发工资也不备注是什么钱？更别说打卡记录，甚至对方都不是法定的劳动关系主体，等到去房山区劳动争议仲裁委开庭时，老板就一句话，我们之间没有任何关系，遇到这种情况那么员工就一点办法都没有呢，肯定不是，但这需要我们提前的保存好相关的证据。不要稀里糊涂的，等到发生劳动争议才想起来，那就晚了。

【双方必须符合劳动关系的主体条件】

劳动关系必须是公司和个人之间的，我们在入职时一定要查清楚，简单的说，你上班的地方一定要有营业执照。无论是公司还是个体户，千万不要连这个都搞不清楚，特别是个人的那种小作坊，到时候你会非常被动，现在公司或者个体户的注册信息在网上谁都可以查得到，假如我们没有搞清楚。碰到了不属于劳动关系的主体，那么劳动部门是不管的，只能通过法院了，目前看不办理营业执照的已经很少了。

【一定要能够证明你付出了劳动，并且公司支付了劳动报酬】

现在仍然有很多公司发现金。通过陌生账户发或者通过聊天软件法为我们该怎么办？如果是老板或者公司领导的个人账户发放的，那基本上不用太担心，而且一般老板也不敢用，没有任何关系的账户。这时，我们可以一边向税务部门投诉，一边向社保部门投诉，为自己争取有利的一面，另外自己每月上了多少班工资是如何计算的，加上日常工作中保存的证据记录用来证明自己的这个收入。是在该公司的劳动所得，这个过程最好是同事之间一起，因为人多了，公司就没办法伪造那么多的材料。

【要证明公司有让你遵守制度，并且对你进行了管理】

这类公司也是有制度的，特别是罚款制度，再差的公司也会告诉你违反了什么规则，需要受到什么样的惩罚，我们在日常当中受到公司处罚的记录就是非常好的证据。另外公司每天安排的工作，比如对工作产量，工作进度等，有要求这一块都可以去取证。

【你所做的工作是公司的主营业务】

这类公司管理上相对没有那么严格，所以日常工作当中可以用手机拍拍小视频，证明你的工作内容就是公司的主营业务，比如公司是做物流的，而你是分拣工位，那就可以间接的证明，从而认定劳动关系。

【利用好手机和聊天软件】

手机的作用比较多，也方便我们举证，很多工作安排沟通都是在手机上进行的。甚至有些发工资也是在手机上，所以和公司老板领导的聊天记录公司工作群的聊天记录，一定不要轻易的删除，另外在被公司辞退的时候，不要主动的退出工作群。等公司把你踢出来，这样你的群记录还在。

【日常工作当中就要时不时的拿手机来进行录像，内容包括你本人，出镜公司的标识和环境工作岗位和工作内容等等，涉及谈到工资，福利，待遇等等，也要记得录音。如果公司搞什么活动，比如说聚餐，开会等等，要积极的参与集体合影，录视频等，对于公司的平面图，我们也要记住，能够独立的画出来，在关键的时候能够帮助到我们自己。】

房山劳动仲裁律师建议：最好就不要进入这类公司去上班，但如果实在没办法已经进去了，即便老板想尽办法抹去劳动关系的痕迹，但我们依然可以通过这些方法来证明劳动关系，虽然这个过程比较麻烦，一定要记住。这类公司从你入职开始就为了以后可能的劳动争议提前做准备，因此我们也要从入职开始保存好相关的证据材料。

这些都是我们实战经验的分享，如需帮助请加微信咨询。

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