常见的确认劳动关系的证据

来源丨房山劳动仲裁咨询丨浏览次数：8365

【有劳动者向房山劳动仲裁律师咨询：常见的确认劳动关系的证据有哪些】

要想向房山区劳动仲裁委立案受理首先要有存在劳动关系的证据，常见的有。

【工资转账银行流水】

如果公司发工资是通过公司的对公账户发放的，一定要核对公户的名称，是否与你工作的公司一致。如果是通过私人账户发放工资。法人、股东转账是可以的，但是如果是公司的其他人代为转账，一定要通过跟公司的法人股东取证，固定这个人员的身份，确定转给你的钱是你应得的工资证据。

【工资条】

工资条可以证明你和公司存在劳动关系，如果公资条是通过微信，邮箱等方式发给你的，你要跟法人或者是HR的负责人进行确认，才是有效证据。

【社保缴费记录】

社保缴费的主体，工资发放的主体和劳动关系的主体理应一致，如果社保缴费的主体和其他的两个主体没有任何的关联性，一种情况是总公司分子公司之间的社保代缴，这个是可以证明你和单位之间存在劳动关系的另一种情况是没有任何的关系，这个可以将社保缴费主体和你提供劳动的公司一起仲裁，让社保缴费主体来说清楚与你及你提供劳动单位的关系，这样至少能有一家与你存在劳动关系。

【考勤记录】

公司是用钉钉、企业微信或其他的软件打卡，你就要导出考勤记录，或者是录屏取证。如果是指纹打卡机，或者是刷脸打卡，要经常拍摄录像证明考勤记录，掌握在公司的手里仲裁开庭的时候，可以要求公司来举证证据。

【工牌饭卡处罚单】

你在工作中签字确认的各种的书面材料都可以当做证据，与法人关于工作安排的对话都可以。

房山劳动仲裁律师建议：最好就不要进入这类公司去上班，但如果实在没办法已经进去了，即便老板想尽办法抹去劳动关系的痕迹，但我们依然可以通过这些方法来证明劳动关系，虽然这个过程比较麻烦，一定要记住。这类公司从你入职开始就为了以后可能的劳动争议提前做准备，因此我们也要从入职开始保存好相关的证据材料。

这些都是我们实战经验的分享，如需帮助请加微信咨询。

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