确认劳动关系三要素

来源丨房山劳动仲裁咨询丨浏览次数：5566

【有劳动者向房山劳动仲裁律师咨询：确立劳动关系主要要考虑那些条件】

房山区劳动仲裁委在确立劳动关系时主要考虑1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体条件；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。三项条件必须同时满足，这就是确认劳动关系三要素。

【01、审查劳动关系主体是否适格】

劳动者需为年满16周岁的自然人，不包括达到法定退休年龄且已办理退休手续、依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员。用人单位应为我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。不具备民事主体资格的单位与用工双方形成事实上的劳动关系，应承担非法用工的责任。

【02、审查劳动关系是否具有从属性。】

劳动关系中，用人单位与劳动者有很强的从属性，即管理与被管理;在雇佣关系中，雇主与雇工更多体现的是一种平等主体之间的关系。判断是否具有从属性可以从以下要素识别：

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【03、审查劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分】

通常以营业执照注明的“经营范围”及用人单位安排的工作认定为用人单位的业务组成部分，而临时性、辅助性劳务一般不认为是用人单位业务的组成部分。

【房山劳动仲裁律师建议】

如何证明与单位存在劳动关系请查看“劳动关系”下的其他文章，这个不仅是适用房山区劳动仲裁委，所有的劳动关系确认都要考虑这三要素。

这些都是我们实战经验的分享，如需帮助请加微信咨询。

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