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2024年一次性工亡补助金标准2024年1月17日上午10点，国家统计局召开国民经济运行情况新闻发布会公布2023年城镇居民人均可支配收入51821元则2024年一次性工亡补助金标准相应调整确定为：1036420元，全国统一。点击阅读 >02.212024
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【认定工伤的法定情形有哪些】依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，今天北京劳动仲裁律师就来详细说说认定工伤的要点 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的点击阅读 >09.212023
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视同工伤的三种法定情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种，今天北京劳动仲裁律师就来详细说说视同工伤的认定要点 (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 注意：职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。点击阅读 >09.212023
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不能认定为工伤的情况【哪些情况不能被认定为工伤】 依据《工伤保险条例》的规定，结合司法实践今天北京劳动仲裁律师就来详细说说哪些情况不能被认定为工伤 1、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的 工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。点击阅读 >09.212023
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工伤认定需在什么期限内提出申请【工伤认定需在什么期限内提出申请】 工伤申请分为用人单位申请，和劳动者方申请，今天北京劳动仲裁律师就分别说一下： 用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。点击阅读 >09.212023
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北京市劳动仲裁委员会受理的工伤赔偿案件要提供哪些证据【北京市劳动仲裁委员会受理的工伤赔偿案件要提供哪些证据】 工伤赔偿案件可能会涉及到以下证据 1. 工伤事故报告 - 证据名称：工伤事故报告- 证据内容：记录工伤事故发生的时间、地点、经过、原因、涉及人员等详细情况。- 来源：用人单位或相关部门。- 证明事项：证明工伤事故的事实及经过。 2. 医院诊断证明 - 证据名称：医疗诊断证明- 证据内容：医疗机构出具的诊断证明，详细说明受伤部位、伤情程度、治疗方案等。- 来源：定点医疗机构。- 证明事项：证明原告因工受伤及治疗情况。 3. 住院病历 - 证据名称：住院病历- 证据内容：医院的住院记录，包括入院记录、手术记录、出院记录等。- 来源：定点医疗机构。- 证明事项：证明原告的住院治疗情况及费用。点击阅读 >09.212023
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