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劳动合同期满未续签，劳动者继续在上班，如何处理东城区劳动仲裁委一般按照如下口径处理：劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。未签劳动合同二倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准点击阅读 >09.212023
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未签劳动合同二倍工资支持多长时间北京劳动仲裁委在司法实践中未签劳动合同二倍工资支持多长时间：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月点击阅读 >09.212023
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朝阳区劳动仲裁委如何处理劳动合同约定期满自动延续朝阳区劳动仲裁委一般按照如下口径处理：因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延，但未约定续延期限，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同，可视为双方订立一份与原劳动合同内容和期限相同的合同，故劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资不应支持点击阅读 >09.212023
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丰台区劳动仲裁委如何计算未签劳动合同二倍工资丰台区劳动仲裁委计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数，不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数点击阅读 >09.212023
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公司不签无固定期限劳动合同可能要支付2N的赔偿金有劳动者向西城劳动仲裁律师咨询：我已经两次合同到期了法律规定应该与我签订无固定期限劳动合同可是公司给我的合同确仍就是固定期限劳动合同，我该怎么办？答：这个好办啊，按照我们的这个步骤来，如果向西城区劳动仲裁委申请，公司可能要支付你2N的赔偿金了点击阅读 >09.212023
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