未签劳动合同二倍工资支持多长时间

来源丨海淀劳动仲裁咨询丨浏览次数：5726

【有劳动者向海淀劳动仲裁律师咨询：北京劳动仲裁委在司法实践中未签劳动合同二倍工资支持多长时间】

【海淀劳动仲裁律师解答】

海淀区劳动仲裁委一般按照如下口径处理：1、依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。

2、如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。

3、用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日，不受支付十二个月二倍工资上限限制。

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