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应对公司调岗降薪就这用这招保准管用西城劳动仲裁律师总结了应对公司调岗降薪的套路保准管用,一共分八个步骤，最后一步才是向西城区劳动仲裁委员会提仲裁申请,很多人是上午被公司约谈调岗降薪。中午就提被迫离职，下午就去向西城区劳动委提交仲裁申请，结果，败诉，什么原因，很明显，你没有拿到公司的书面调岗通知，没有降薪的事实发生。败诉的结果显而易见。点击阅读 >02.212024
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北京市劳动仲裁委员会关于调岗的裁判口径有劳动者向北京劳动仲裁律师咨询北京市劳动仲裁委员会受理调岗类案件的裁判口径是什么,根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答的相关规定点击阅读 >09.212023
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拒绝调岗是否属于严重违反规章制度【可以拒绝公司的单方调岗吗?】有公司人力向西城劳动仲裁律师咨询，有员工拒绝公司调岗，公司准备以严重违反规章制度为由解除劳动合同，是否合法，西城区劳动仲裁委审理案件时是如何认定因决绝调岗而解除劳动合同案件的性质。点击阅读 >09.212023
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被通知调岗这些错误方法应对，一分补偿都拿不到第一、你认为调岗不合理，一生气你就不去上班了，过了几天，你就收到了单位的辞退通知书，理由就是旷工，旷工属于严重违反规章制度，公司以旷工为由通知解除符合法律规定，无需支付补偿。点击阅读 >09.212023
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竞聘上岗落选了怎么办,公司可以随意调岗或待岗吗,不一定竞聘上岗落选后调岗怎么办的问题，很多劳动者还是比较困惑的，竞聘上岗是虚，调岗降薪才是真实的目的，竞聘落选可不是公司想怎么安排，就怎么安排的。不符合法律法规和程序，一样要支付补偿金，或者是赔偿金点击阅读 >09.212023
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如何判断公司单方调岗是否合法有劳动者向劳动仲裁律师咨询海淀区劳动仲裁委是如何认定公司单方调岗是否合法的，今天我们就从六个方面来讲一下如何判断公司单方调岗的问题。点击阅读 >09.212023
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调岗一定要协商一致吗对于调岗，这属于劳动合同的变更，很多人就会认为公司必须要和员工协商一致才可以，并且认为未经员工同意就单方面调岗，就一定是违法的。实际上并非如此，西城劳动仲裁律师总结了以下这七种公司单方调岗的情形，员工如果贸然拒绝，很容易被公司合法辞退。点击阅读 >09.212023
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不同意调岗异议书怎么写【西城劳动仲裁律师说调岗降薪】调根据公司出具的书面调岗通知书的内容写一份《调岗异议书》，主要作用有两个，一是明确你拒绝公司的违法调岗行为，第二是取证公司调岗的不合法证据。异议书的主要内容如下：1、明确拒绝调岗并说明理由。开头写几年几月几日收到公司的关于XX的调岗通知，对公司给的调岗理由本人不予认可。你可以指出对方的理由不成立，比如公司给的理由是部门裁撤，但是实际原部门还在。若是因生产经营发展需要，公司就要负责举证，要么是裁撤部门，要么是公司重组。如果是说你的能力无法胜任原岗位，那是如何判定这个能力的呢？绩效考核标准是什么？等等。如果调岗理由不明确的，可直接写无理由强制要调整本人的工作岗位。点击阅读 >09.212023
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