东城区劳动仲裁
竞聘上岗落选后调岗怎么办
对于竞聘上岗落选后调岗怎么办的问题，很多劳动者还是比较困惑的，竞聘上岗是虚，调岗降薪才是真实的目的，竞聘落选可不是公司想怎么安排，就怎么安排的。不符合法律法规和程序，一样要支付补偿金，或者是赔偿金。
竞聘上岗这种管理的手段本身没有什么问题，但是必须在竞聘上岗前将相关的文件向员工公开发布，告知竞聘的规则，聘期以及落聘的后果，员工可以自愿选择是否参加调岗和待岗，都要有一定的合理性。 且不能随意的调整岗位或要求员工待岗，更不能以薪随岗变或者发放待岗工资，降低员工的工资，不考虑员工权益的，随意的行为不合理也不合法，如果你们也遇到内部竞聘的情况，一定要。 以下几点。
第一，充分考虑到风险，了解竞聘的范围和政策，是全员竞聘，还是个别的岗位精心，如果竞聘失败，是否会降低工资，是否被安排待岗。
第二，调岗和待岗是否合理，合法，是否和本人进行了协商，是否经过了民主程序。
第三、公司单方面擅自调整员工岗位的行为，一般不对你产生法律的约束力。
第四，对公司不公平，不透明，不合法的行为，要敢于维护自身的权益，敢于向东城区劳动仲裁委员会申请仲裁。
因此，用人单位不可以随便的安排竞聘的落聘者，必须是在法律。 允许的范围内，合理公正的进行岗位调整，如果你正在经历类似的情况，一定要来找专业律师咨询。
律师建议：【要评估该不该申请劳动仲裁】 既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有趣打一场官司的必要。 我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。
