东城区劳动仲裁
加班审批制度是否合法
很多公司为了降低成本，为了不给加班费就搞出一套。 想加班，首先审批，批了才算加班，没批的白干，如果真有这条规定，公司真的就可以不支付加班工资了吗。
一位网友问我，他上个月加班了40个小时。 系统里没有记录，他也没拿到一分钱的加班费，他就去问人事部门，他说，我确实每天都在加班，而且还有考勤，也要打卡。 应该给我算加班，不信你们可以去调公司的摄像头，也可以证实我确实在加班，人事部门的回应是什么，你加班了吗，我没有看到你的加班审批表，公司不认定其他任何形式的加班。
这个听起来你是不是很熟悉？在我处理的大多数东城区劳动仲裁手里的案件中都遇到过。 类似的情况，许多用人单位为了不支付加班费，会制定一套所谓的加班管理审批制度，按照这种制度，员工想要加班必须提前。 只有当申请获得批准后，这段时间才算作有效的加班，如果未经批准就自行加班了，那么这部分时间就不能算作加班，自然，你就不会有加班费。但是，这个事真的就这么简单吗，公司说不付就不付了吗，显然不是这样的。
首先，公司制定的加班审批制度是否合法，加班审批制度是否由全体员工讨论通过或者公示过，是否符合法定的程序，在我们工作期间是否执行过这一制度，如果缺上述任何一条？ 那么，加班审批制度对我们就没有效，加班费必须给
其次，根据劳动法第14条和工资支付暂行规定第13条只要满足两个条件。 单位就必须支付加班费，一个是加班是单位安排的，二是工作是在法定工作时间之外进行的。
所以判定是否。 应该支付加班费，不能只看有没有加班审批单？而应该看加班是由谁安排的，如果是我们自愿加班的，单位当然不必支付加班费，但是如果我们能证明是单位安排的。 比如说，我们能提供考勤的记录，工作的通知，与领导或者同事聊天，沟通工作的记录，或者是以工作的成果，形成一个完整的证据链。 证明我们确实进行了加班，那么索要加班费就不是难题。即便有所谓的加班审批制度，我们仍然是有理由主张我们的加班费用的。
最后，面对加班审批制度，我们要问自己3个问题，1、这个制度真的合理合法吗，2、我们有证据证明加班是由单位安排的吗？ 3、我们手上确实能拿出自己加班的证据吗，只要你的答案是肯定的，那么我们就有权利要求我们的加班费用了。
律师建议：【要评估该不该申请劳动仲裁】 既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有趣打一场官司的必要。 我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们东城区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。
