被通知调岗这些错误方法应对，一分补偿都拿不到

来源丨西城劳动仲裁咨询丨浏览次数：1258

【西城劳动仲裁律师说调岗】

第一、你认为调岗不合理，一生气你就不去上班了，过了几天，你就收到了单位的辞退通知书，理由就是旷工，旷工属于严重违反规章制度，公司以旷工为由通知解除符合法律规定，无需支付补偿。

第二、你认为公司调岗没有与你协商一致，于是你就不去新岗位报到，这样的话，如果公司的调岗具有合理性，很有可能你就会被不服从公司安排，公司会告知你不去新岗位的法律后果也属于旷工，此时解除，西城仲裁委一般也认定为合法，所以你也主张不到任何赔偿。

第三、你一收到调岗通知就直接辞职了。你的做法正合单位心意。

第四、你知道公司调岗不合理，但硬着头皮你就去了，这样做的话，等你工作满一个月，并且拿到了新岗位的工资后，你就只能继续在新岗位上班了。

如果有需要咨询公司违法调岗如何取证的可以通过页面微信咨询西城劳动仲裁律师，这样才能在之后的西城仲裁审理中获得胜诉希望。

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