拒绝调岗是否属于严重违反规章制度

来源丨西城劳动仲裁咨询丨浏览次数：1258

【可以拒绝公司的单方调岗吗】

有公司人力向西城劳动仲裁律师咨询，有员工拒绝公司调岗，公司准备以严重违反规章制度为由解除劳动合同，是否合法，西城区劳动仲裁委审理案件时是如何认定因决绝调岗而解除劳动合同案件的性质。

【西城劳动仲裁律师解答】

第一、要看公司调岗是否合法。第二、要看公司制度是否有效。

实际上，有很多公司根本就没有制度，或者制度本身就不生效，在这种情况下，公司说员工拒绝调岗是严重违纪，本身也很难成立，因此我们要判断是否严重违反企业规章制度可以在调岗本身符合法律规定的情况下考虑以下3点。

1、公司的制度必须要经过民主制定程序，要经过全体员工或者员工代表大会表决通过

2、公司的制度，必须要有公示或者单独送达给员工。

3、制度中必须要将拒绝调岗列为严重违反公司制度的内容。

如果公司做得非常完善，调岗也是合法的，那我们必须要遵守，如果不合法，我们可以明确表示拒绝，并且做好取证，谢谢家关注大家。

第五、调岗原则上不能降薪。

如果有需要咨询公司违法调岗如何取证的可以通过页面微信咨询西城劳动仲裁律师，这样才能在之后的西城仲裁审理中获得胜诉希望。

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