如何判断公司单方调岗是否合法

来源丨海淀劳动仲裁咨询丨浏览次数：1258

【可以拒绝公司的单方调岗吗】

有劳动者向海淀劳动仲裁咨询，在海淀区劳动仲裁委审理案件时是如何认定公司单方调岗是否合法的？现实生活各种各样，公司单方调岗肯定属于劳动合同的重大变更，但并不等于公司不能单方调岗，公司单方调岗能否拒绝的重点是看公司单方调岗是否合法。

【如何判断公司单方调岗是否合法】

第一，公司调岗必须要有合法的理由。

1、公司因经营困难，组织架构调整等客观原因造成对应的岗位合并撤销等，这个也是公司自主经营权的体现，2、公司能够证明员工不能胜任当前的工作。3、员工的法定假或医疗期结束后不能从事当前工作的。4、员工因为职业禁忌，职业病等无法从事当前工作的。 5、员工在工伤停工留薪期结束后不能从事当前工作的。6、女员工，因为怀孕等情况不再适合从事当前工作。

第二、调岗必须具有关联性

调整的岗位因与原岗不能有太大的差异，差异性过大，可能就会造成劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。

第三、要提供必要的培训，必要的保障。

如果调岗对员工造成了一定的影响，比如不熟悉新的岗位，或者对员工的上班出勤等产生的影响，公司就必须要提供相应的解决方案。

第四、调岗不能具有惩罚性和侮辱性。

第五、调岗原则上不能降薪。

因为工作岗位和薪资是劳动合同约定的两个不同的劳动条件，不具备必然的关联性。除非公司有合法有效的岗位薪资等级对应制度，并且也有送达给员工，就相当于和员工提前协商一致，在这种情况下，如果公司的调岗是合法的。那么，公司对应的按照新岗位来给员工确定工资也是没问题的。

第六、劳动合同或制度中有关于调岗的约定。

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