不同意调岗异议书怎么写

来源丨西城劳动仲裁咨询丨浏览次数：1258

【西城劳动仲裁律师说调岗降薪】

调根据公司出具的书面调岗通知书的内容写一份《调岗异议书》，主要作用有两个，一是明确你拒绝公司的违法调岗行为，第二是取证公司调岗的不合法证据。

异议书的主要内容如下：

1、明确拒绝调岗并说明理由。开头写几年几月几日收到公司的关于XX的调岗通知，对公司给的调岗理由本人不予认可。你可以指出对方的理由不成立，比如公司给的理由是部门裁撤，但是实际原部门还在。若是因生产经营发展需要，公司就要负责举证，要么是裁撤部门，要么是公司重组。如果是说你的能力无法胜任原岗位，那是如何判定这个能力的呢？绩效考核标准是什么？等等。如果调岗理由不明确的，可直接写无理由强制要调整本人的工作岗位。

2、对调整的岗位表示异议：比如从管理岗调到普通操作岗，这两个岗位之间并不存在关联性，且具有侮辱性质等。

3、如果公司坚持调岗，请公司明确新岗位的工作内容要求公司对调岗的主要内容进行明确，不能笼统。主要包括以下几个方面：岗位职责，薪酬标准，绩效考核标准、工作地点、工作时间，休假制度，社保缴纳基数等内容。这也属于取证。

4、写明你的诉求：对以上几点异议，本人只接受公司的书面回复，不接受任何口头回复。在公司未给本人明确回复的前提下，本人依旧会在原岗位打卡上班。因为双方就调岗事宜未达成一致意见，公司不得以本人未到新岗位属旷工为由将本人解除，若公司将本人解除，本人会依法维权。

如果有需要咨询公司违法调岗如何取证的可以通过页面微信咨询西城劳动仲裁律师，这样才能在之后的西城仲裁审理中获得胜诉希望。

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