【西城劳动仲裁律师说调岗降薪】

调岗降薪，又是调岗降薪，公司就喜欢用这招数来逼员工离职，最近我们接到的案子，十个里面至少有八个的起因是调岗降薪，很多人是上午被公司约谈调岗降薪。 中午就提被迫离职，下午就去向西城区劳动委提交仲裁申请，结果，败诉，什么原因，很明显，你没有拿到公司的书面调岗通知，没有降薪的事实发生。败诉的结果显而易见。

很多人非常容易在这个问题上犯了错，西城仲裁律师总结了一套应对公司调岗降薪的招数，按步骤来，轻松应对调岗降薪拿补偿。

第一、要公司出具书面通知，如果没有就当没这回事，继续上你的班。

第二、明确公司调岗降薪的理由。这个很重要公司为什么要调岗，这个是判断公司调岗是否合法的重要依据。比如A原先的岗位是销售总监月薪5万，公司通知调整为销售经理月薪35000元，理由是不胜任工作。因为已经联系两个季度的绩效考核为D，公司制度规定连续两次绩效考核为D属于不胜任工作，公司可以下调职级并调整对应的工资，这里很显然调岗降薪就是合法的。

第三、及时向公司提出书面的异议，不同意调岗降薪，记住一定是书面的，这样方面之后仲裁举证，时间在收到通知后30天内

第四、正常上下班打卡，保留出勤证据

第五、收集证据做好向西城区劳动仲裁委申请仲裁的准备，一旦公司，动了调岗降薪的想法，你在这家公司的日子也就到头了，必须要尽快收集好相应的证据材料，比如说工资条，绩效考核表，考勤记录等等，否则一旦公司关闭了系统，你就来不及了

第六、及时对工资差额提出异议。 如果工资被降了，同样需要在第一时间提出异议，要求公司在合理的时间内补发工资

第七、走被迫离职

第八、向西城区劳动仲裁提出仲裁申请

如果有需要咨询公司违法调岗如何取证的可以通过页面微信咨询西城劳动仲裁律师，这样才能在之后的西城仲裁审理中获得胜诉希望。