我们在处理昌平区劳动仲裁委受理的案件中主张经济补偿金或者赔偿金比较常见，而有些人不知道如何去确认和主张，或者将经济补偿金或赔偿金的金额写错，甚至到最后无法证明解除劳动合同的原因，那么，在劳动仲裁时会怎样处理这些问题。我们分类举例来说一下。

向昌平区劳动仲裁委提出申请时主张经济补偿金，但在劳动仲裁过程中发现公司是违法辞退，还可以变更成违法辞退的赔偿金吗，原则上支持变更 因为经济补偿金和赔偿金是同一类的请求，我们在确定劳动仲裁请求时一定要准确，如果要变更，尽量在法律规定的时间范围内进行变更，不要等到开庭时才想起来，这样很被动，也可能被延期开庭

但在劳动仲裁过程中，发现只能主张经济补偿金可以当庭变更吗，有时候我们主张公司违法辞退，主张赔偿金，但在庭审时认为公司不属于违法辞退，但属于需要支付经济补偿金的情形。 此时，仲裁员会和申请人解释并建议更改为主张经济补偿金，因为如果劳动仲裁直接驳回你的请求，那么你还可以另行申请劳动仲裁，去主张经济补偿金。这样就会造成劳动仲裁的资源浪费，此时，如果你同意变更，就会继续按照经济补偿金来裁决，如果你不同意，就会驳回你主张赔偿金的请求，因此如果遇到这种情况。我们还是同意变更比较好

如果员工不能证明是公司辞退。公司也不能证明是员工自己辞职，那么对于员工主张经济补偿金或赔偿金，会怎样去裁决呢，因为公司经常会玩口头辞退的套路，如果员工相信了，直接不去上班，立即去申请劳动仲裁。去主张违法辞退的赔偿金，而公司会耍赖，说是员工自动离职，属于自己辞职，（这样答辩的公司对于员工还算不错的，如果公司说劳动关系继续存在，没有解除，这个案子劳动者就败诉了）但这个时候员工手里并没有有效的证据去证明是公司违法辞退，因为仅仅是口头告知。而公司也没有办法证明是员工辞职，因为员工并没有写过辞职书，对于这一块的认定，公司的举证能力大于员工，并且公司对此具有举证义务。但此时双方均不能证明解除劳动合同的原因，则会视为有公司提出并经协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金

我们在劳动仲裁时主张经济补偿金或赔偿金。一定要确认好计算清楚，做到精准去申请，可以避免很多不必要的麻烦。

既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有趣打一场官司的必要。

我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。