如何判断公司违法解除劳动
西城劳动仲裁咨询
【我被公司解除了，但我清楚公司是否存在违法解除】
公司在要解除员工时，总能找到理由，而当员工提出公司是违法解除时，公司都会坚持自己是合法解除，而且在有些情况下，员工也的确有点理亏，比如存在一些小的违纪行为，可能就会被忽悠套路。即使公司有证据，也不一定能够合法解除，还有解除程序是否合法，公司制度等多个影响因素。所以，想要判断公司是否属于违法解除劳动合同，可以从以下几点来判断，如果公司违反其中任何一个，基本上都属于违法解除。
【西城区劳动仲裁律师解答】
第一、公司掌握的员工违纪证据不足，甚至是捏造的，比如公司说员工造成的重大损失，但是否是员工造成的，承担的责任比例有多大？损失金额是多少？如果公司无法有效证明，而只是主观上的认定，肯定属于证据不足，当然公司也可以利用套路营造员工严重违纪的事实。最常见的就是口头告诉员工，不要来上班了，口头解除，等员工，相信了真的不来，又以连续旷工为由来解除员工。对于这种，我们只需要记住，不要相信公司任何口头的说法，凡是以书面的为准。
第二、公司解除的前提条件本身就不成立。公司会先营造一个不合法的事情，作为前提，并在这个基础上说员工违纪，要解除。最常见的就是以不合规的方式恶意打低员工的绩效考核分数，并在这个基础上说，员工不能胜任工作，要调岗，要培训，以此折腾，迫使员工自己提出离职；再比如公司违法强行调整员工的岗位，员工不同意，然后公司以不服从安排为由来解除员工，表面上看起来的确是员工不服从安排。但实际上，公司单方面的调侃已经是违法，不成立的。因此，解除也是违法的。
第三、公司故意曲解员工违纪行为的性质。比如公司规定，辱骂同事和上级属于严重违反公司制度的行为，出现这种情况，公司的确可以合法解除，而有时候员工和领导只是说话，声音大了点，但没有辱骂的语句，而公司却说员工辱骂领导。如果这个时候解除，也基本上是违法解除。
第四、公司解除时依据的法律条款错误。比如末位淘汰制，直接以员工能力不行。不能胜任工作来解除，很多员工还真的容易被套路到，也就是说公司利用的法律条款并不适用员工当前的情况。或者公司只看到法律条款的前一半还没有执行，另外一半就直接解除哪，员工不能胜任工作来说，公司先要第一次证明员工不能胜任工作。必须要进行培训或者调岗，接着在第二次证明员工不能胜任工作时才可以解除劳动合同，如果没有走完流程，公司就直接解除，也属于违法解除。
第五、公司没有合法有效的规章制度。有些公司没有制定规章制度或者有制度，但是本身不生效，对于公司来说，一个合法，有效的规章制度，必须要经过全体员工或者员工代表大会或者工会的讨论表决，并且还要进行公示，或者送达给员工。因此，即便公司有制度，如果没有经过这些流程，也属于不生效的制度，不能作为解除员工的依据。
第六、公司规章制度上没有对应的依据。有些公司的制度是合法有效的，但对于严重违纪行为的定义可能没有那么齐全。在员工出现违纪行为时，如果制度上没有对应的条款，公司也不能自行扩大化处罚或解除，比如制度规定连续旷工5天就属于严重违纪，那么在员工连续旷工3天时，公司是不能依据制度直接解除的。再比如，公司的制度没有规定员工赌博属于严重违纪，那么在员工出现赌博时，公司也不能直接就解除。
第七、没有依据制度上规定的程序来。如有些公司规对员工处罚是有程序的，首先要批评教育给予改正机会，第二次违纪要给予警告，第三次违纪才能给予解除，如果没有按照制度规定的程序来，直接解除那么也属于违法解除。
第八、公司的制度条款本身就违法。有时候公司的制度是生效的。也有对应的严重违纪条款，但这个条款的本身是违反相关法律规定的，比如公司规定员工入职6个月内不能怀孕，否则公司可以合法解除劳动合同，并且无需支付任何补偿，因为这种条款本身就不合法。即便公司的内容流程再正规也是不行的。
第九、公司的解除流程不合法。最常见的就是有工会的公司再解除员工时，没有事先通知工会，不过公司只要在起诉到法院一审前，将手续补齐也是没问题的。再比如，员工病假，医疗期结束，不能从事原来的工作，那么公司必须要和员工沟通，安排其他工作，只有在员工无法从事所有的工作时才可以解除劳动合同，而很多公司缺少了协商沟通的记录，导致违法解除。
【西城劳动仲裁律师建议】
总的来说，如果公司解除劳动合同，我们可以从以上几点来分析，此时不要管公司怎么说？我们判断好，准备好证据，最终交给西城区劳动仲裁委来裁决。
【要评估该不该仲裁】
既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有趣打一场官司的必要。
我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。
【关键词】
海淀区劳动仲裁委员会，案件结果评估，劳动仲裁律师建议