东城区劳动仲裁
公司以严重违反公司规章制度解除劳动合同该怎么办
公司常见的解除理由就是严重违反公司规章制度，但这并不代表公司的解除理由就是合法，公司以此解除理由合同，仍然属于违法解除，需要支付2N的赔偿。
东城区劳动仲裁律师总结了以下4点，教你判断规章制度的合法性。
第一内容要合法。公司规章制度不能违反法律法规，否则将被东城区劳动仲裁委员会认定无效，不能作为管理员工处理争议的依据，常见的内容有自愿放弃社保，年假未休过期作废等等。
第二内容要合理。与合法性相比更。 产生争议的是合理性问题，内容不合理，同样会被认为无效，一般说来，规章制度需要符合。 社会大众的基本认知，比如规定工作场所内吸烟一次就解除劳动合同，如果放在普通的岗位，处罚过重是不合理的，如果针对的是加油站的员工那么就合理。
第三程序要合法。劳动合同法第4条规定，用人单位在制定修改或者决定直接设计。 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的时候，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者是职工代表平等协商来确定
第四规章制度要公示与告知，规章必须公示和告知，才能够作为劳动用工管理的有效依据。用人单位可以通过书面的形，电子形式。 口头形式等进行告知，比如公告栏，邮件告知，刊登在oa系统上，以及开展专项规章，制度培训等。
学会以上四点你也能判断公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法了。
律师建议：【要评估该不该申请劳动仲裁】 既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有趣打一场官司的必要。 我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。。
