如何应对发不发年终奖公司说了算

来源丨丰台劳动仲裁咨询丨浏览次数：5566

【有劳动者向丰台劳动仲裁律师咨询：如何应对发不发年终奖公司说了算】

这种情况下，重点就要看相关的约定。劳动合同、书面协议或者制度上的约定，如果有公司就必须要按照这个规则来执行。

【第二公司说考核不及格不发年终奖】

这时公司需要证明考核制度和考核流程是合法的，考核结果还需要经过员工的签名，如果没有签名，公司就需要证明考核结果是合法有效的，这个过程中我们可以提出质疑，公司负有举证责任。

【第三公司说在发年终奖前你已经离职所以不发。】

这种已经证明公司的确要发放上个年度的年终奖时，只要证明我们在上个年度付出了劳动，并且自己也符合公司发放年终奖的条件，那么不管公司约定在什么时候发放。也不管您什么时间离职，公司都需要按照上年度实际工作时间来比例折算并发放年终奖。

这些都是我们实战经验的分享，如需帮助请加微信咨询。

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