判断是否发年终奖的关键证据

判断是公司是否应发年终奖的关键证据

来源丨东城劳动仲裁咨询丨浏览次数：5566

【有劳动者向东城劳动仲裁律师咨询：公司不发年终奖，我要向东城区劳动仲裁委员会提出仲裁申请】

如何判断公司是否必须要发放年终奖。公司以各种理由不发年终奖时，我们该如何应对。对于年终奖发放的几个常见的劳动争议，在东城区劳动仲裁开庭时时，我们应该如何举证和质证，在这里，我们必须要知道一个前提。发不发年终奖不是法律强制规定的？而是属于公司的经营自主权，所以重点还是要参考一些必要的证据来综合判断，我们先说一下判断是否发年终奖的关键证据。

【东城劳动仲裁律师解答】

第一、劳动合同约定。 ，少部分公司会这样去约定这个也是最有利的证据。

第二、公司制度。公司制度通常规定了年终奖的具体条件，同时员工要符合制度的规定，才可以要求公司支付年终奖。

第三、公司和员工单独签订的年终奖协议。 特别是一些重要的岗位会约定在满足特定的条件的情况下才享有年终奖，比如每年的销售额要达到多少。

第四、每年发布的单独的年终奖的通知，这个很多公司都在用，就是到年底时。平时发一个通知，临时制定年终奖的计算和发放规则。

这些都是我们实战经验的分享，如需帮助请加微信咨询。

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