劳动合同到期公司要更换续签主体该如何应对

来源丨海淀区劳动仲裁咨询丨浏览次数：1258

【劳动合同到期公司要更换续签主体该如何应对】

今天海淀劳动仲裁律师给大家揭露一个职场套路，劳动合同到期了，公司决定给你转劳务派遣或其他公司来签劳动合同，工资待遇，工作时长都不变，工资甚至还能加一点，要是不同意就走人，一分经济补偿都没有，遇到这种情况，我们该如何应对呢。

【海淀劳动律师咨询解答】

乍一听好像没问题，因为法律规定，单位如果维持或提高原来劳动条件来给你续签，你自己不同意续签就没有经济补偿。那么问题来了，虽然工资地点都没变，工资甚至加了，但是你的用人单位主体变了，劳务派遣公司或其他主体，你的主体变了，偿债能力说不定也大幅度下降了，以后发生劳动争议，即使仲裁赢了，最后执行不到钱，对你的劳动关系带来巨大的风险和不确定性，就是降低了劳动条件的行为，

那该怎么做呢，直接拒绝就好

给单位发一个书面通知，说明我同意续签，但前提是要求和原来的用人单位续签，而且劳动待遇不能变，保留好沟通的记录之后会有两个结果。

1、一个是公司就这样，以你不续签劳动合同终止劳动关系

2、第二个结果是你继续上班，但公司也没跟你说续签合同的事情，就变成了事实劳动关系，但没签劳动合同，这个时候是有双倍工资可以拿

海淀劳动仲裁律师特别提示：在遇到劳动问题时要及时寻求专业律师的帮助才能更好的应对。想知道如何正确回答就咨询我们律师吧，做到心中有数，提前做好应对

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