公司套路多员工只能劳动仲裁来应对
通州劳动仲裁咨询
【为什么现在劳动仲裁越来越多】
公司有一句冠冕堂皇的话，叫做规避用工风险，实际上就是以忽悠套路员工为手段来逃避劳动关系的责任，也有很多律师不断的为公司提供各种建议。伴随着劳动合同法的普及，员工也越来越懂得如何维护自己的合法劳动权益，而不像以前的员工公司随便忽悠一下就可以，而很多老板也在感叹，现在的员工是越来越难搞了，反过来说，越来越多的员工去向通州区劳动仲裁委申请劳动仲裁。
【第一，为什么越来越多的员工都会选择去申请劳动仲裁？】
【公司常见的套路和忽悠】
1、拖时间公司宁愿花10000去打官司，也不会支付你3000，拖你个一年半载，你也不见得会胜诉，公司拖时间都会拖死你。
2、公司有关系。花钱了，公司会害怕你个人，你去申请劳动仲裁，也没有用，不信你就去试试，很多员工真的会被吓到，因为至今还有很多员工认为个人没办法跟公司去抗衡。
3、影响信誉。你去申请劳动仲裁，对你个人的信誉有影响，会载入档案，以后找工作就麻烦了。
【现在只有劳动仲裁才能解决这对矛盾】
很多公司的行为已经让员工无法去相信，毕竟员工吃公司的亏太多了。 这个时候，劳动仲裁相对还是比较值得信赖的，虽然说需要花费一些时间和精力，但可以说劳动仲裁委是现在员工唯一可以相信的机构，因此不管怎么样很多员工都会去申请劳动仲裁来试一试。
【最靠谱的方法】
【要评估该不该仲裁】
既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有去打一场官司的必要。
我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。