复杂的劳动仲裁问题不要指望三言两语就能给你讲清楚
通州劳动仲裁咨询
【我的案件胜率如何】
一直以来处理劳动争议的事情，有部分咨询者的心态，就是你只需要告诉我能不能赢，依据的法律条款？有哪些最终能拿多少钱，其实这对于一个专门处理劳动正义的律师来说，是不鞥直接给你答案的。
【通州区劳动仲裁律师解答】
【为什么是这种心态】
1、到处咨询，只是求证之前给予解答的律师是否一致。
2、认为既然公司是违法在先，给我赔偿或补偿是妥妥的，只要去通州区劳动仲裁委员会填仲裁申请书，剩下的仲裁就会帮我维权了。
3、涉及到具体步骤可能要收取咨询费，很多人不愿意去支付。
【这种心态不能有】
实际上在同样的法律依据下，具体的情形不同，结果会大不一样，看完以下内容后，你应该会有一个新的认识。
【具体说几点】
虽然法律规定是这样的，但是具体情况不同，结果也不同，现在很多人目的性很强，对于劳动争议就想快速的了解，一半在自己受挫后会信誓旦旦的告诉别人，以我实际的经历告诉你，(今日头条、抖音，上有很多这样的文章）这样做是没用的，而且很容易对其他人产生误导，在这里只说三种常见的法律规定。 与实际情况之间的差距当然类似，情形远远不止这三种。
1、有人只会告诉你公司未缴纳社保，你可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金还可以投诉补交社保，但是没有人会告诉你。具体情形如何分析，以及什么情形，会让你赔了夫人又折兵，并且还要承担额外的成本。如果公司让员工签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，这个承诺书并不是完全无效，而是部分无效，员工之后依然可以投诉补交社保，但可能无法主张被迫离职的经济补偿金。如果公司每个月发工资时就明确划出一部分作为社保补贴用来代替应缴纳的社保费用，那么在我们后续投诉补交社保时。公司也可以主张要求你返还领的这么多年的社保补贴；如果有签过类似自愿放弃缴纳社保的承诺书，那么在你投诉补交社保时，本该全额由公司承担的滞纳金公司可以主张要求你承担一半。
有人只会告诉你公司未经你同意调岗降薪，你可以拒绝，而且还能被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但绝不会告诉你再有些情况下，公司有权单方面的条款降薪一，如果公司是因为经营问题等客观因素导致。组织架构调整或者能够证明员工不能胜任工作，那么公司就有权单方面对员工进行调整，并不需要员工的同意，当然公司的调岗要符合关联性优先，并且不能具有惩罚性，侮辱性。如果在这种情况下仍然拒绝，很容易会被认定为矿工或者严重违反公司的规章制度，从而被合法辞退。如果公司有岗位薪资等级制度，并且和员工约定了相关的条款，那么在调岗合法的情况下，公司就可以单方面调整员工的工资。所以，千万不要觉得公司一定降不了你的工资。
有人只会告诉你，只要公司未经同意就扣你的工资，你就可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但绝不会告诉你。 公司扣除工资的性质到底是什么？对这个结果有什么影响？一，对于公司扣减的绩效考核工资的部分，这时我们的重点并不是要证明公司扣工资违法，而是要证明公司的考核制度。 和流程和考核结果是不合法，所以方向一定要搞准，否则会产生错误的行为。二，对于因为工资计算错误造成的少发工资，如果公司能够证明可能员工也无法主张经济补偿金，最终会支持公司补发差额，这里的一个重点就是公司是否存在主观故意性。三，对于扣发非书面约定的工资部分，虽然我们可以要求公司补发，但是可能无法主张经济补偿金，比如年终奖，高温补贴以及其他临时的补贴等等。
【通州劳动仲裁律师建议】
劳动争议的法律法规现在在网上都能查得到，可为什么还有那么多员工劳动仲裁时会败诉呢，就是因为不懂具体情形的分析判断，更不懂前期的有效应对。 总是等到发生后，总指望在别人的几句话里面就能寻找到解决方案，这是不可能的，所以咨询最好的方式还是通过微信来，可以方便传输你手上有哪些，而不是仅仅你口头表述。只要得到正确的应对方法，难道你真的很在乎那几百的咨询费吗。
【要评估该不该仲裁】
既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有去打一场官司的必要。
我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。