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    试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核、 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双向选择的表 现;试用期特别针对劳动关系人员。
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    01.10
    2025
  • 可以单独签订试用期合同吗
    法律上没有试用期劳动合同的概念,试用期是包含在劳动合同期限内 的,签订“试用期劳动合同”其实质是与劳动者签订了一次短期的、未约定试用 期的、固定期限的劳动合同。至于某些 HR 从**文库里检索到的某些律师提供的 文书范本《试用期劳动合同》,我们只能表示 “呵呵”了。
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    01.10
    2025
  • 两年期的劳动合同,约定 3 个月试用期,可以吗?
    试用期的期限与劳动合同期限息息相关,不问劳动合同期限,直接问 试用期期限一定是不正确的,正所谓“皮之不存,毛将焉附”。《劳动合同法》第 十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 1 个月;劳 动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过 2 个月
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    12.06
    2024
  • 单位想设定 6 个月的试用期,劳动合同期限需要 3 年零 1 天吗?
    法律上所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称 的“不满”、“以外”,不包括本数。这个基本规则你得懂。根据以上规则,《劳动合同法》第十九条规定的规定“三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6 个月”,因此三年整的劳动合 同,试用期就可以约定 6 个月,无需三年零一天。
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    02.14
    2025
  • 口头约定 3 个月试用期,试用期满后签劳动合同,是否可行?
    法律虽未明确规定试用期必须签订书面劳动合同,但是法律规定试用 期不能单独存在,而是必须要包含在劳动合同期限内,且劳资双方应当自用工之 日起 30 日内签订书面劳动合同。因此,没有劳动合同就没有试用期,口头约定 的等同于未约定,也就不能对劳动者适用试用期管理规则。
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    02.14
    2025
  • 员工同意,试用期是否可以延长?
    该问题的依据只有一个:根据《劳动合同法》第十 九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,即使 员工同意延长,也违反了试用期只能约定一次的强制性规定。大部分地区的司法 实践均认定:即使员工同意也无效。当然,少数个别地区认定有效。
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    02.14
    2025
  • 在单位实习 6 个月的实习生,毕业后入职,单位还可以再约定试用期吗?
    答案是可以,具体理由如下: 第一,实习期的适用对象是全日制在校学生,试用期适用对象是已取得毕业 证的人员,因此是两个完全不同的概念。
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    03.21
    2024
  • 二次入职的员工,可以再约定试用期吗?
    这里所说的“一次试用期”,是指在任何情况下,同一用人单位与同一劳动 者终身最多只能约定一次试用期,不问原因、不分责任、不看理由,采取一刀切 的形式呢?还是“一次试用期”只针对“一段劳动关系”,现在是“第二段劳动 关系”,不受该条款限制呢?对于该问题,没有标准答案
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    03.21
    2024
  • 共42条
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