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试用期、实习期、见习期、试岗期、究竟是个啥？试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核、 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双向选择的表 现；试用期特别针对劳动关系人员。点击阅读 >01.102025
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可以单独签订试用期合同吗法律上没有试用期劳动合同的概念，试用期是包含在劳动合同期限内 的，签订“试用期劳动合同”其实质是与劳动者签订了一次短期的、未约定试用 期的、固定期限的劳动合同。至于某些 HR 从**文库里检索到的某些律师提供的 文书范本《试用期劳动合同》，我们只能表示 “呵呵”了。点击阅读 >01.102025
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两年期的劳动合同，约定 3 个月试用期，可以吗？试用期的期限与劳动合同期限息息相关，不问劳动合同期限，直接问 试用期期限一定是不正确的，正所谓“皮之不存，毛将焉附”。《劳动合同法》第 十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 1 个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 2 个月点击阅读 >12.062024
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单位想设定 6 个月的试用期，劳动合同期限需要 3 年零 1 天吗？法律上所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称 的“不满”、“以外”，不包括本数。这个基本规则你得懂。根据以上规则，《劳动合同法》第十九条规定的规定“三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月”，因此三年整的劳动合 同，试用期就可以约定 6 个月，无需三年零一天。点击阅读 >02.142025
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口头约定 3 个月试用期，试用期满后签劳动合同，是否可行？法律虽未明确规定试用期必须签订书面劳动合同，但是法律规定试用 期不能单独存在，而是必须要包含在劳动合同期限内，且劳资双方应当自用工之 日起 30 日内签订书面劳动合同。因此，没有劳动合同就没有试用期，口头约定 的等同于未约定，也就不能对劳动者适用试用期管理规则。点击阅读 >02.142025
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员工同意，试用期是否可以延长？该问题的依据只有一个：根据《劳动合同法》第十 九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使 员工同意延长，也违反了试用期只能约定一次的强制性规定。大部分地区的司法 实践均认定：即使员工同意也无效。当然，少数个别地区认定有效。点击阅读 >02.142025
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在单位实习 6 个月的实习生，毕业后入职，单位还可以再约定试用期吗？答案是可以，具体理由如下： 第一，实习期的适用对象是全日制在校学生，试用期适用对象是已取得毕业 证的人员，因此是两个完全不同的概念。点击阅读 >03.212024
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二次入职的员工，可以再约定试用期吗？这里所说的“一次试用期”，是指在任何情况下，同一用人单位与同一劳动 者终身最多只能约定一次试用期，不问原因、不分责任、不看理由，采取一刀切 的形式呢？还是“一次试用期”只针对“一段劳动关系”，现在是“第二段劳动 关系”，不受该条款限制呢？对于该问题，没有标准答案点击阅读 >03.212024
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