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员工试用期间患精神病，单位能解除劳动合同吗如果员工在入职前明知自己是精神病患者却隐瞒了病情，遇到这种情况，东城区劳动仲裁律师建议用人单位可以以员 工存在欺诈为由与员工解除劳动合同，而且还可以请求劳动争议仲裁部门或者人 民法院确认劳动合同无效。点击阅读 >01.102025
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单位辞退试用期员工，需要提前通知吗每次培训时，律师都会提出这个问题。HR 的答案：一般都是需要提前 3 天 通知，需要提前 7 天通知，需要提前 30 天通知，五花八门。东城区劳动仲裁律师给你正确的答案是：不 需要。劳动合同法规定，在试用期内员工辞职，需要提前 3 天通知单位，转正后 辞职需要提前 30 天通知单位，单位辞退试用期员工不需要提前通知，很多 HR 都想当然了。点击阅读 >01.102025
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试用期解除，必须要到试用期满前吗？不需要，只要在试用期内都可以。东城区劳动仲裁律师建议发生严重违纪或试用期不符合录用条 件的情况，单位如欲辞退，不用等到试用期届满。如试用期协商解除或劝退，也 建议尽量提前，不要非等到临近试用期届满，因如届时部门决策、审批等环节， 很有可能耽误时间，试用期期限届满，员工就自动转正了点击阅读 >12.062024
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辞退试用期员工，需要理由吗？需要，从来没有试用期可以无条件辞退员工的法律规定，也就是说试 用期辞退员工，也是需要符合法定理由，且有事实依据的。点击阅读 >02.142025
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试用期录用条件，该如何有效设定？今天东城区劳动仲裁律师就详细的来说说试用期录用条件，很多HR在解除试用期员工的理由大多会写：不符合录用条件，但这个确是一个大坑，因为很多公司根本就未约定试用期录用条件。那么如何约定试用期录用条件呢点击阅读 >02.142025
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“录用条件”和“岗位职责”是一回事儿吗？录用条件的内容法律未作出明确规定，参照湖北省高级人民法院《关于审理 劳动争议案件若干问题的意见(试行)》（2004 年 3 月 21 日）第十五条：《劳动 法》第二十五条第一款中的“录用条件”，以法定最低就业年龄等基本录用条件 以及用人单位招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。用人单位应 在充分认识录用条件的基础上，制订明确、具体、具有可操作性的录用条件。点击阅读 >02.142025
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试用期怀孕的女员工，单位还能辞退吗可以辞退，但要看以什么理由辞退。东城区劳动仲裁律师需要特别注意的是，在实践中，该情形下会对单位的试用期录用条件提出 更高的要求，至于没有试用期录用条件的单位，那就对不起了，除非劝退或协商 一致解除，单位单方辞退试用期内怀孕的女职工，就成了一件极难、具有极高风 险的事件了。点击阅读 >03.212024
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试用期内发生工伤，单位可以解除劳动合同吗第一，根据《工伤保险条例》第三十五条及第三十六条的规定，职工因工致 残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关保险待 遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由 用人单位安排适当工作，并享受相关保险待遇，或经工伤职工本人提出，也可以 与用人单位解除或者终止劳动关系，享受相关保险待遇：点击阅读 >03.212024
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