试用期录用条件，该如何有效设定

试用期录用条件，该如何有效设定?

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【试用期录用条件，该如何有效设定?】

今天东城区劳动仲裁律师就详细的来说说试用期录用条件，很多HR在解除试用期员工的理由大多会写：不符合录用条件，但这个确是一个大坑，因为很多公司根本就未约定试用期录用条件。那么如何约定试用期录用条件呢

第一，录用条件一定要明确化、具体化、具有可衡量性。第二，一般分为如下几类：基本素质类，如取得相应的学历学位证书、职业技能等级证书、执业资格证书、外语水平证书等；入职要求类，如与前一用人单位已解除/终止劳动关系，取得书面解除/劳动合同证明书；考核类，如试用期满考核不得低于一定的分数或等级，试用期需要达到的具体标准等；其他类，如入职前未被公安机关行政处罚过、未被追究过刑事责任等。

试用期录用条件，该如何量化与可操作性？

第一，尽量避免或减少主观评价类的录用条件设置，如团队协作性是否强，是否积极主动等；第二，考虑到量化，如为销售人员设置业绩达成指标；为客服设置不能有被投诉；为质检人员设置差错率指标等等。可操作性方面，如要求员工参加一定次数的试用期培训、学会某种技能、达到独立完成工作等视为通过试用期。

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