“录用条件”和“岗位职责”是一回事儿吗？

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【“录用条件”和“岗位职责”是一回事儿吗？】

《劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。那么“录用条件”应该如何界定，相关法律法规并未明确规定，根据法理及司法实践，我们认为录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件，符合录用条件的，在试用期满时予以转正。

录用条件的内容法律未作出明确规定，参照湖北省高级人民法院《关于审理录用条件的内容法律未作出明确规定，参照湖北省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》（2004 年 3 月 21 日）第十五条：《劳动法》第二十五条第一款中的“录用条件”，以法定最低就业年龄等基本录用条件以及用人单位招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。用人单位应在充分认识录用条件的基础上，制订明确、具体、具有可操作性的录用条件。

岗位职责

而“岗位职责”是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。任何岗位职责都是一个责任、权利与义务的综合体，每一个岗位都有不同的工作内容与要求，相应的职责也不一样。制定岗位职责必须结合本单位的工作性质和特点、必须按不同专业、不同档次、不同的工作岗位制定；必须全面、准确、明了，适用于本单位的具体情况，才能起到按需定岗、按岗定责、依责施管、依管促工的作用。由此可见，“录用条件”和“岗位职责”并不是一回事儿。

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