单位说有试用期录用条件，员工就说没看到，怎么破？

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【单位说有试用期录用条件，员工就说没看到，怎么破？】

在试用期不符合录用条件解除劳动合同类型的案件当中，用人单位往往非常信誓旦旦的说：“我们有录用条件！”但往往拿出来的只是一纸招聘广告，即没有发文的特定对象也没有发布时间，而且只是泛泛而谈，仅要求了年龄、学历、符合岗位现需要，连具体的岗位职责都没有，更没有员工本人的签字确认！所以，这样的证据几乎为零，没有任何证明效力

《劳动合同法》第三十九条第一项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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试用期录用条件的有效告知就非常重要，实践中可以充分利用“蜜月期”，让员工在《录用条件告知书》当中签字，也可以在规章制度当中规定一些具体的录用条件，组织员工学习规章制度并做好学习签到记录、还可以直接把规章制度给员工发放一本，让其拿回去“慢慢学习，好好领会”，但一定要留存领取规章制度的签收单，否则没有任何意义，一旦发生争议，用人单位是百口莫辩，有苦难言，一旦涉及到仲裁肯能也是败诉的结果。

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