只有一张试用期转正测评表，单位辞退试用期员工的仲裁，能打赢吗？

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东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【只有一张试用期转正测评表，单位辞退试用期员工的仲裁，能打赢吗？】

《试用期转正测评表》是用人单位对试用期员工进行考核、试用期员工能否转正的重要文件，文件内容应当包括员工的基本信息、试用期工作完成情况、工作能力、态度、效率、自我考评、部门考评、人力资源部门意见、审批意见、考核流程、考核结果等内容。用人单位能否依据《试用期转正测评表》辞退试用期员工，取决于《试用期转正测评表》内容是否完备，考核依据是否明确，考核程序是否规范，考核结果是否公正，同时还应当由员工本人的意见，否则单凭《试用期转正测评表》，认定解除违法是大概率事件。

实践中，大部分单位只有这种领导签字、主观打分的测评表，即无员工确认，也无其他证据，走上仲裁，几乎是百分之百败诉的。所以东城区劳动仲裁律师建议各位一定要重视录用条件

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