员工试用期间患精神病，单位可以解除劳动合同吗

员工试用期间患精神病，单位能解除劳动合同吗?

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【员工试用期间患精神病，单位能解除劳动合同吗?】

如果员工在入职前明知自己是精神病患者却隐瞒了病情，遇到这种情况，东城区劳动仲裁律师建议用人单位可以以员工存在欺诈为由与员工解除劳动合同，而且还可以请求劳动争议仲裁部门或者人民法院确认劳动合同无效。

此外，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕 354 号）第 11 条规定："用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可解除劳动合同。"因此，用人单位在员工试用期内因发现其患有精神病而予以解除，存在明确的法律依据。

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