试用期内发生工伤，单位可以解除劳动合同吗

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【试用期内发生工伤，单位可以解除劳动合同吗】

第一，根据《工伤保险条例》第三十五条及第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关保险待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并享受相关保险待遇，或经工伤职工本人提出，也可以与用人单位解除或者终止劳动关系，享受相关保险待遇。

第二，也就是说六级以上工伤，单位应与劳动者保留劳动关系。

第三，试用期员工发生工伤，但严重违纪或者被认定为试用期不符合录用条件，仍然可以单位单方解除劳动合同。

第四，当然，协商一致解除劳动合同，无论试用期与否，都是单位与员工解除劳动合同最推荐的方式，也是最合法有效的方式。

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