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试用期遇到医疗期怎么破东城区劳动仲裁律师看到部分企业为了应对试用期遇上医疗期的“尴尬”，直接约定“劳动者在试用 期内进入医疗期则视为不符合录用条件”，但该约定排除了劳动者的权利且违反 了法律、法规的强制性规定，很可能被认定为无效条款，此法不可取，建议如下应对点击阅读 >01.102025
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试用期 6 个月，员工休病假 3 个月，试用期可以中止吗？很多单位都通过与员工约定来中止试用期，待员工病假归来再开始继续 计算员工的试用期，此种做法虽相对公平合理且被部分地区法院认可为有效约 定。但就北京地区的司法实践而言，单位因员工病假中止试用期部分法院认为违 法，部分法院认为可行，没有统一观点，东城区劳动仲裁律师建议单位对员工在入职前进行体检， 坚持先体检后录用的原则。同时，规定好明确的试用期录用条件点击阅读 >01.102025
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15 号以后入职的试用期员工/15 号以前离职的员工，单位需要缴纳当月 社会保险吗？试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做 法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳 社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。点击阅读 >12.062024
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试用期员工的住房公积金，强制还是不强制第一，根据《住房公积金管理条例》、《关于住房公积金管理若干具体问题 的指导意见》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等相关规定，单位为 员工按时足额缴纳住房公积金是用人单位的法定义务（东城区劳动仲裁律师特别提示： “应当“”即为必须，强制）。主要依据条款：《住房公积金管理条例》第十五 条 单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内向住房公积金管理中心办理缴存 登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续点击阅读 >02.142025
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入职几天的试用期员工受伤，单位需要承担工伤责任吗？第一，在员工发生工伤后，到单位为其参保并补缴工伤保险费前的这段时间 已明确发生的工伤费用，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇 项目和标准支付，社保基金不承担。所以东城区劳动仲裁律师建议办完入职手续就抓紧办理社保增员手续点击阅读 >02.142025
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公司可以可以随时辞退试用期员工？不是，东城区劳动仲裁律师给你的答案肯定是否定，很多 HR 小伙伴有误区，认为试用期的员工，在单位裁员时，就应当 首当其冲被裁掉，但是《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 即用人单位不能以《劳动合同法》第四十条第三项规定和第四十一条规定解除试 用期员工劳动合同。点击阅读 >02.142025
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试用期怀孕的女员工，单位还能辞退吗可以辞退，但要看以什么理由辞退。东城区劳动仲裁律师需要特别注意的是，在实践中，该情形下会对单位的试用期录用条件提出 更高的要求，至于没有试用期录用条件的单位，那就对不起了，除非劝退或协商 一致解除，单位单方辞退试用期内怀孕的女职工，就成了一件极难、具有极高风 险的事件了。点击阅读 >03.212024
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试用期内发生工伤，单位可以解除劳动合同吗第一，根据《工伤保险条例》第三十五条及第三十六条的规定，职工因工致 残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关保险待 遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由 用人单位安排适当工作，并享受相关保险待遇，或经工伤职工本人提出，也可以 与用人单位解除或者终止劳动关系，享受相关保险待遇：点击阅读 >03.212024
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