东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【试用期员工的住房公积金，强制还是不强制】

第一，根据《住房公积金管理条例》、《关于住房公积金管理若干具体问题 的指导意见》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等相关规定，单位为 员工按时足额缴纳住房公积金是用人单位的法定义务（东城区劳动仲裁律师特别提示： “应当“”即为必须，强制）。主要依据条款：《住房公积金管理条例》第十五 条 单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内向住房公积金管理中心办理缴存 登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起 30 日内向住 房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手 续。

第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金， 月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为 职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第二，但就北京地区在实践中的情况分析可知，实践中北京地区是这样掌握 的：

（1）对于城镇户籍（包含北京城镇及外阜城镇）的职工，单位应当为其缴 纳住房公积金（强制性缴纳）；

（2）对于农村户籍（包含北京农村及外阜农村户籍）的职工，有条件的单 位可以为其缴纳住房公积金，即不强制性缴纳，单位可以自愿。

第三，需要特别注意：很多单位的住房公积金缴纳，存在缴费基数不合规， 缴纳比例选择最高比例 12%的做法，法律风险系数很高，东城区劳动仲裁律师建议其实可以采取提高基 数、适当降低比例的做法，控制总体风险及用工成本。