东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【15 号以后入职的试用期员工/15 号以前离职的员工，单位需要缴纳当月 社会保险吗？】

试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做 法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳 社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。

（1）根据《社会保险法》相关规定，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会 保险。

（2）试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期 限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社 会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

（3）试用期内用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应当及时补缴，避免 被投诉的风险，按照劳动合同法的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳 动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

（4）社保缴纳是按月，并非按天进行的，故实践中较为多见的以每月 15 号 作为缴纳社保的判断标志日期，1 如 5 号以后入职的试用期员工/15 号以前离职 的员工当月社保不缴纳的规定，是违反法律强制性规定的，也是无效条款，不信 碰到较真的员工，你可以试一下，看看社保稽核是否处理？

（5）一个月的社保成本并不高，但往往是单位是否合规的试金石。加上北上 广深等很多地区的社保上负载了太多其他权益，如购房资格、买车摇号资格、子 女入学权利、工作居住证办理资质、积分落户资格等，因此断缴一个月的社保， 带来的影响有时是特别巨大且不可挽回的。当然，如果再遇上一个入职三天即受 工伤的个案实践，当月未缴社保，单位的损失真的就相当巨大了。