试用期 6 个月，员工休病假 3 个月，试用期可以中止吗？

试用期 6 个月，员工休病假 3 个月，试用期可以中止吗

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【试用期 6 个月，员工休病假 3 个月，试用期可以中止吗】

实践中，对于刚刚进入试用期员工便请休病假的状况非常令用人单位头疼，试用期作为用人单位和劳动者相互考察的“磨合期”，员工请休病假单位如何进行考核？

对此很多单位都通过与员工约定来中止试用期，待员工病假归来再开始继续计算员工的试用期，此种做法虽相对公平合理且被部分地区法院认可为有效约定。但就北京地区的司法实践而言，单位因员工病假中止试用期部分法院认为违法，部分法院认为可行，没有统一观点，东城区劳动仲裁律师建议单位对员工在入职前进行体检，坚持先体检后录用的原则。同时，规定好明确的试用期录用条件，可以从其他角度入手，解决该问题。

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