当试用期遇上医疗期，怎么破

试用期间，员工有权享受病假、带薪年休假、事假吗？

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【试用期间，员工有权享受病假、带薪年休假、事假吗？】

东城区劳动仲裁律师看到部分企业为了应对试用期遇上医疗期的“尴尬”，直接约定“劳动者在试用期内进入医疗期则视为不符合录用条件”，但该约定排除了劳动者的权利且违反了法律、法规的强制性规定，很可能被认定为无效条款，此法不可取，建议如下应对

（1）约定合法的试用期期限，用足试用期，在法律规定的范围内宜长不宜短，尽可能充分确保足够的审查期限。

（2）对录用岗位制定明确的试用期录用条件,设置如具体业绩指标等需要充沛时间、精力予以保障的考核指标,如指标完不成则以不符合录用条件做处理;

（3）可以尝试约定试用期内的劳动者进入医疗期的，用人单位可中止试用期，直至该劳动者医疗期消除后，继续计算试用期。此法《江苏省劳动合同条例》、《上海市劳动合同条例》有相应规定，北京地区虽无明确规定，但北京市高级人民法院的个别案例显示：劳动合同包括试用期暂时中止系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，应属合法有效。故虽然依据不够充分，但未尝不可以尝试。

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