- 首页
- 关于我们
-
朝阳仲裁
朝阳区劳动仲裁委员会
-
海淀仲裁
海淀区劳动仲裁委员会
-
西城仲裁
-
岗位调整，新岗位能设定试用期吗？东城区劳动仲裁律师再次强调试用期的约定次数只能是一次。实践中很多单位认为，对于 同一劳动者如果岗位发生变化是可以与劳动者再次约定试用期的，而根据《劳动 合同法》的规定，可以明确得出结论：不可以。点击阅读 >01.102025
-
人力如何抓住试用期窗口做好哪些工作首先，试用期开始之前最应该做的是书面约定试用期，因为口头约定无效； 其次，建议将入职体检也安排在试用期开始前，因为如果员工已入职并将开 始试用期，此时的体检结果对员工的去留大多数情况是起不到任何作用； 最后，抓住蜜月期签署相关“资料包”。点击阅读 >01.102025
-
不可以约定试用期的情况试用期作为用人单位与员工的“磨合期”，一般单位会在新员工入职时对其 约定试用期，但是否对于所有类型的员工均可以约定试用期？其实不然，用人单 位需要注意以下禁止约定试用期的几种情形： （1）以完成一定任务为期限的劳动合同；（以某项工作的完成作为合同到期 的标志）。点击阅读 >12.062024
-
违法约定试用期，单位需要赔偿吗？法律上所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称 的“不满”、“以外”，不包括本数。这个基本规则你得懂。根据以上规则，《劳动合同法》第十九条规定的规定“三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月”，因此三年整的劳动合 同，试用期就可以约定 6 个月，无需三年零一天。点击阅读 >02.142025
-
试用期工资可以和转正工资一样吗？法律对于试用期工资的底线有明确的规定，在法定的最低限 额之上，单位与员工可另行约定员工的试用期工资。实践中，大部分用人单位往 往约定员工的试用期工资为转正后工资的 80%，但也存在部分福利较好的公司， 约定员工试用期工资与转正后工资一样，此种约定完全符合法律规定。点击阅读 >02.142025
-
违法设定试用期工资，竟然赔了 1 万元，从来没想到的试用期工资赔偿小王与单位签订 1 年期的劳动合同，双方约定试用期为 3 个月，试用期工资为 8000 元，转正后工资为 10000 元,现公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，小王向东城区劳动仲裁委要求单位支 付违法约定试用期的赔偿金，赔偿金应该为 10000 元，即小王除能拿第三个月 的试用期工资 8000 元外，同时还可拿到转正后工资 10000 元作为赔偿金 。单 位是不是亏大了？点击阅读 >02.142025
-
工作几天即离职，试用期工资可以不发吗？从法律上而言，员工入职工作第一日即与单位建立的了事实劳动关系，单位 应该按照合同的约定向员工支付试用期工资，如果单位还未与员工约定试用期工 资的，则按照同工同酬的标准向员工支付试用期工资，单位不向员工支付试用期 工资的，应属于随意克扣员工工资的行为。员工都可以向东城区劳动仲裁委申请仲裁或者向劳动监察大队举报投诉。点击阅读 >03.212024
-
试用期间，员工有权享受病假、带薪年休假、事假吗？试用期是用人单位和劳动者为相互了解、熟悉和选择而在劳动合同履行期内 约定一定考察期和缓冲期的特定期限。根据《劳动合同法》第十九条，试用期包 含在劳动合同期限内。由此可见，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利， 包括取得休息休假的权利，不能因为劳动者试用期的身份而加以限制，与其他劳 动者区别对待。但在具体假期申请及实现过程中，存在以下问题：点击阅读 >03.212024
-