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哪些情况下不能约定试用期？
来源丨北京劳动仲裁咨询网 丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【哪些情况下不能约定试用期？】

试用期作为用人单位与员工的“磨合期”，一般单位会在新员工入职时对其 约定试用期，但是否对于所有类型的员工均可以约定试用期？其实不然，用人单 位需要注意以下禁止约定试用期的几种情形：

（1）以完成一定任务为期限的劳动合同；（以某项工作的完成作为合同到期 的标志）。在此特别提示：很多 HR 不明白固定期限劳动合同与完成一定任务为 期限劳动合同的区别，在试用期这个点上，是最大的区别。

（2）劳动合同期限不满 3 个月；（不满 3 个月不含 3 个月）

（3）非全日制用工；（每日用工不超过 4 小时，每周不超过 24 小时，工资 支付周期不超过 15 日）

（4）二次入职的员工禁止再次约

（5）员工在不同岗位之间调转，对于新岗位，禁止再次对员工约定试用期；

  

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