岗位调整新岗位能设定试用期吗？

岗位调整，新岗位能设定试用期吗？

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【岗位调整，新岗位能设定试用期吗？】

首先，再次强调试用期的约定次数只能是一次。实践中很多单位认为，对于同一劳动者如果岗位发生变化是可以与劳动者再次约定试用期的，而根据《劳动合同法》的规定，可以明确得出结论：不可以。

其次，试用期约定的主体是用人单位与劳动者，也就是说，虽然用人单位在设定试用期长短与劳动合同期限的时候考虑到具体岗位的实际需求，但是试用期只是针对用人单位与员工，不是针对用人单位的具体岗位。所以，员工被调整工作岗位，也不能够重新约定试用期。

再者，在合理合法的基础上，单位的有什么变通的做法呢？

东城区劳动仲裁律师建议：是可以考虑设定“试岗期”，即：对调整岗位或重新任职的员工进行岗位管理、绩效考核和薪资管理的制度考核，即通过设置转岗考核期来考察，并依据设定的考核给予相应的处理。如果试岗期满考核不合格，按照双方约定可以转为其他岗位或原岗位

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