人力如何抓住试用期窗口做好哪些工作

人力如何抓住试用期窗口做好哪些工作？

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【人力如何抓住试用期窗口做好哪些工作？】

首先，试用期开始之前最应该做的是书面约定试用期，因为口头约定无效；

其次，建议将入职体检也安排在试用期开始前，因为如果员工已入职并将开始试用期，此时的体检结果对员工的去留大多数情况是起不到任何作用；

最后，抓住蜜月期签署相关“资料包”。入职蜜月期即入职当日，很多单位秉承“不签合同不上岗”的基本操作原则，是入职第一天，将能签署的资料全部签署完毕，之后员工才上岗，有没有员工在蜜月期就拒绝签字的呢？有没有在蜜月期就到单位的合同文本说三道四、指短道长的呢？恐怕是极少的了

东城区劳动仲裁律师建议：“资料包”，包括：入职登记表、劳动合同、规章制度签收单、保密协议，竞业限制协议，试用期录用条件告知书（这个尤其重要）、考核任务书、岗位职责等，把能签的资料都签了，防止后续可能发生的法律风险。

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