东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【试用期工资可以和转正工资一样吗】

在实际工作中，很多企业都会与员工在《劳动合同》中约定试用期工资标准 和转正后工资标准。按照“约定俗成”的理解，一般试用期发放的工资为转正后 工资标准的 80%。那么，员工是否能够按照这个逻辑理解为，转正后的工资必 须要比试用期高 20%呢？

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（2）由此可见，法律对于试用期工资的底线有明确的规定，在法定的最低限 额之上，单位与员工可另行约定员工的试用期工资。实践中，大部分用人单位往 往约定员工的试用期工资为转正后工资的 80%，但也存在部分福利较好的公司， 约定员工试用期工资与转正后工资一样，此种约定完全符合法律规定。

（3）但同时提醒单位，约定试用期工资与转正后工资一样单位一定要在劳动 合同中描述清楚，避免员工按照“约定俗成”的规矩要求单位对其转正后的工资 必须要比试用期高 20%。

（4）此外，东城区劳动仲裁律师需要特别说明的是，新入职员工第一个月的工资支付，还涉及社 会保险基数的优化问题。根据社会保险缴纳的一个特殊规则，首次参加工作和变 动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。因 此，员工的第一个月工资低，在下一个社保基数核定周期到来之前，均可以享受 相对低、且合规的社保缴费基数，其实也是社保优化的重要路径之一，因此应该 给予更多关注。