违法设定试用期工资，竟然赔了 1 万元，从来没想到的试用期工资赔偿

来源丨北京劳动仲裁咨询网丨浏览次数：3724

东城区劳动仲裁律师讲试用期规定系列：【违法设定试用期工资，竟然赔了 1 万元，从来没想到的试用期工资赔偿】

根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举例：试用期工资不得低于转正后工资 80%，如果转正后月薪 10000 元，试用期仅按月薪 6000 元发放的。

（1）首先员工肯定可以主张单位克扣工资，要求每月再补 2000 元；（2）如果员工选择到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门责令限期支付，单位仍不支付的，单位还按应付金额 50%以上 100%以下的标准加付赔偿金；（3）此外，员工还可以以单位拖欠工资为由提出被迫辞职，主张解除劳动关系的经济补偿金，单位可能面临着更高的赔偿。

更常见的举例：小王与单位签订 1 年期的劳动合同，双方约定试用期为 3 个月，试用期工资为 8000 元，转正后工资为 10000 元,现公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，小王向东城区劳动仲裁委要求单位支付违法约定试用期的赔偿金，赔偿金应该为 10000 元，即小王除能拿第三个月的试用期工资 8000 元外，同时还可拿到转正后工资 10000 元作为赔偿金。单位是不是亏大了？

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